8劳资人事资料 包括公司的人事任命、人事调整、认识考勤、人才引进和培训考核、工资核定记录等相关资料。 3.9调研性资料 包括市场调研、开发调研、行业及竞争 请相关部门领导和办公室主任鉴定解密，对解密档案作一般档案管理，及时提供利用。 6.6外来参观人员，统一由负责接待人答复问题和办理所需材料。 6.7 ...

泼水。有上述行为之一者，每次罚款_________元。6．宿舍财产由公司后勤统一登记管理，定点使用并设置台账，不得私自调换搬迁。7．爱护公共卫生，不随地吐痰 无法查出责任人，则由全体使用人员承担。15．员工如调房或离厂时，宿舍房间钥匙不交回的按每把钥匙_________元从工资中扣除。16．为确保安全 ...

名单送交质量管理部，由质管部填发“质量保证金收缴通知单”送行政人事部，行政人事部劳资员凭单据从当月工资中扣缴质量保证金，并由财务部出具收据。 三、质量保证金的管理： 生产质检仓储部门以后，其所缴交之质量保证金应视情况予以退回。1．管理技术人员及动力车间、合成车间、制水岗位员工离职之日即可凭缴款收据及 ...

严禁拉帮结派，假公济私，甚至偷拿物品。 四、有关操作程序（一）、物料采购管理1．记餐人员每天晚餐后统计第二天用餐人数后交值班厨师；2．值班厨师根据统计数据 财务仓库管理：1．每天晚饭后负责员工用餐统计、核计伙食限额；2．每月工资发放后三天内收齐伙食费并交出纳入库；3．每月月末进行实物盘点，核算当月成本 ...

、发展规划、新项目开发、资金投向、财务预算、利润分配、职工培训、职工工资分配、职工福利等方案；审定月生产经营计划及阶段性中心工作方案。?2．拟订 管理机构设置方案。?3．制订集团公司行政序列工作人员配备方案；提交集团公司行政序列中层生产经营管理人员的选拔、考察、任免和奖惩意见。?4．确定向董事会汇报和 ...

无礼挂断电话。通话简明扼要，严禁电话聊天。（七）对待_____________职工或外来办事人员，要始终保持微笑，使用敬语服务；在问知来人需办理事宜后应立即 电器并切断电源，临走时检查门窗锁闭情况。（十三）按照重要接待活动期间设置的管理人员岗位上岗，随身携带、开启对讲机，确保通讯畅通，监督岗位范围内 ...

财务部结帐，逾期按每天_____%比例收取滞纳金。2．备用金借支。备用金是公司特许特定人员因指定工作需要而长期持有的一定限额现金。备用金须单独存放，专款专用，备用金 计划，严格按还款计划还款，逾期还款的从每月工资奖金中扣款，并按银行贷款利率计收利息。 六、其他款项的管理。各部门的零星款项，如纸箱或其他 ...

建议并作出实施决议。4．1．2企业的经营承包（经济责任制）方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其它重要规章制度的订立和 2完善职代会制度，做到工作程序规范化。4．2．1职工代表的产生，各类人员的比例必须符合《职代会条例》的要求，召开大会须有______分之______以上代表 ...

例会制度，每月_____、_____、______日下午______在行管科召开食堂、行管科管理人员会议。食堂管理员、行管科长、副科长参加会议并书面报旬总结、旬 一律到人力资源部待岗。 工作是为了获取报酬付出的行动，是一个为了自己的工资支出劳动力的过程。人首先是为了自己而工作，然后才为了团队和大家。每 ...

形象，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国广告法》以及《______广告业务经营管理办法（暂行）》，结合公路广告工作实际，特制定本办法。第二条 本办法所 ，招租指标为每月1块广告牌。第十四条 外聘人员在完成每月招租一块广告牌的前提下，享受每月工资600元的待遇（含底薪300元），并报销差旅费 ...