会场纪律的管理，会议记录；3．2行政人事部对公司级会议决定事项以及安排的工作进行跟踪、落实，以确保工作能够按时、按质、按量完成；3．3各单位内部会议由各 按时出席会议，须在会前向会议组织单位请假，并以书面形式说明不能按时出席会议的原因（特殊情况可以采取口头形式请假），得到组织单位批准后，才能请假。4． ...

第一条 本制度规定本公司重要印章及一般交易印章的处理事项。第二条 重要印章由总经理或总务部经理负责保管，交易用章由总务部秘书室保管。第三条 需加盖重要印章 和凭证时就代表着公司的权利和义务，因此，应将公司印章的印模制成印鉴簿，交由总务部经理保管。第十条 本制度的制定下发和修改、废止，由董事会研究决定。...

承包____________工程事宜，达成如下一致，供各方信守。 一、合伙宗旨在合法合理的前提下，搞好工程建设，进而实现各方利润最大化。 二、合伙经营项目和范围 的工程管理、设备维护及当地社会关系的协调，并参与日常管理；3．甲、乙双方共同决定合伙重大事项。 八、禁止行为1．未经全体合伙人同意，禁止任何 ...

合格品，则通知仓储人员办理入库手续，不合格品，则将检验情况通知采购单位，由其依实际情况决定是否需要特采）。（2）属成品者，则依成品质量管理作业办法有关要点办理（ 则人库或出货，不合格批品退回生产单位检修）8．其他注意的事项：①如检验时必须按特定的检验顺序来检验各项目时，则必须将检验顺序列明；②必要时可 ...

）传票应附的凭证是否适当签具意见。（2）各级经办人员应行注意事项是否错误及依税法规定可否开支签具意见。（3）核对付款之支票金额是否与核准之付款传票相符。第三 收款与完工是否成正比或签具意见。3．凭证是否合理，应否付款的指示或签具意见。4．决定付款的日期，签具意见及指示。5．价格是否合理签具意见或指示。 ...

定期召开全体会议，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。3．组织本部门员工的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力 待遇及员工招募计划。9．与用人部门保持紧密联络，保证聘用规范标准能符合职位的实际需求。10．负责完成每周工作总结及下周工作计划、每月工作总结、季度工作 ...

协助招聘工作。也可到各学校召开人才招聘会。这里所说的有关资料包括：（1）企业介绍；（2）经营报告；（3）招聘事项；（4）应聘申请书。也可到人才市场或 的职位，或确定聘用及拒聘。第十七条确定如以上各项考试合格者，由考试委员会决定，并经总经理认可，确定聘用名单。同时向应聘者发给确定通知。第十八条向学校提交 ...

研究布置下步安全工作。3．研究和处理安全工作中的一些重大问题。4．对发生一般以上的责任事故的当事人做出处理决定。5．安全工作例会必须建立会议纪录。（二 ．车站广播室要适时宣传“旅客乘车须知”，站务员在发车前除及时向旅客宣传安全乘车注意事项外，还必须绕车一周排除不安全因素后，方可指挥驾驶员发车。4．加强 ...

定期召开全体会议，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。3．组织本部门员工的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力 待遇及员工招募计划。9．与用人部门保持紧密联络，保证聘用规范标准能符合职位的实际需求。10．负责完成每周工作总结及下周工作计划、每月工作总结、季度工作 ...

招聘工作。也可到各学校召开人才招聘会。这里所说的有关资料包括：（1）企业介绍；（2）经营报告；（3）招聘事项；（4）应聘申请书。也可到人才市场或 的职位，或确定聘用及拒聘。 第十七条确定如以上各项考试合格者，由考试委员会决定，并经总经理认可，确定聘用名单。同时向应聘者发给确定通知。 第十八条向学校提交 ...