缺乏激情的状态扩散到你的团队中，我的建议是：给自己安排一些需要独自完成的工作。一旦你的手下看到你正在严谨地做事，他们就不会频频打扰。2．激励需要一个 是一个不幸的真理，也是许多经理所忽视的。他们认为只要在开始阶段激励了员工，员工就会永远受到激励。但事实上，随着时间的流逝，激励效果逐渐下降，一般在3到6 ...

宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本办法。?第二条 员工申请住宿条件?（一）营业所人员于辖区内无适当住所 睡眠行为。?（十）宿舍不得留宿外人或亲友，如外人拜访应登记姓名、关系及进出时间。?（十一）夜间最迟应于23时前返回宿舍（注意关闭门窗），否则应 ...

、布置工作。（10）班组会检查、总结、布置工作。2．各类代表大会（1）员工代表大会；（2）部门员工大会（或员工代表小组会）；（3）科协会员代表大会；（4 。5．各部门会期必须服从公司统一安排，各部门小会不应安排在公司例会同期召开（与会人员不发生时间上的冲突除外），应坚持小会服从大会、局部服从整体的原则 ...

单位主管应列席参加，总经理以上人员视需要程度列席指导或报告经营方向。产销会议的目的在谋求产销双方配合协调，报告本月产销的成果后，共同检讨今后3个月内的销售 第八条 周会规范：企业界的员工要经常加强敬业精神的教育，所以在每周星期一的早上必须以30分钟以上的时间做员工教育及重点工作报告，同时还可以利用周会 ...

．主席报告10分钟2．单位进度报告30分钟3．单位协调及讨论事项30分钟4．工作改善、人员动态事项及开发事项报告20分钟5．未决议事项复议10分钟6．上级 第十五条 周会规范企业界的员工要经常加强敬业精神的教育，所以在每周星期一的早上必须以30分钟以上的时间做员工教育及重点工作报告，同时还可以利用周会 ...

结果进行综合评定，评定合格者正式录用办理转正定级手续，不合格者不予录用。2．新员工转正后，由______公司人力资本开发部办代办各项人资关系，档案、户口、社会保险 正式报到前来公司实习的，原实习时间在正式报到后计入试用期。 十、责任与权限（一）责任1．人力资本部对整个招聘工作组织、人员配备的及时性负责 ...

、工作场所，宿舍、其它场所的定位管理和整洁卫生。（三）达标要求1．工作场所车辆停放，员工食堂定位管理，达到合理美观、整洁有序。2．卫生达标为四净：地面净 当月卫生奖。月检查有一次不整洁卫生为不达标，取消当月卫生达标奖；月检查在三次以上不整洁卫生的每次加扣______元，未能及时整改的加扣基本工资。3． ...

一、目的 为规范公司办公用品的采购与使用，使之即满足员工工作需要又杜绝铺张浪费，特制定本办法。二、适用范围 公司内所有部门办公用品的采购、领用及报废 办公用品若被人为损坏，应由责任人照价赔偿。八、物品报废 非消耗性办公用品因使用时间过长需要报废注销时，使用人应提出办公用品报废申请，经部门主管审核，并报 ...

结果进行综合评定，评定合格者正式录用办理转正定级手续，不合格者不予录用。2．新员工转正后，由______公司人力资本开发部办代办各项人资关系，档案、户口、社会保险 正式报到前来公司实习的，原实习时间在正式报到后计入试用期。 十、责任与权限（一）责任1．人力资本部对整个招聘工作组织、人员配备的及时性负责 ...

、工作场所，宿舍、其它场所的定位管理和整洁卫生。（三）达标要求1．工作场所车辆停放，员工食堂定位管理，达到合理美观、整洁有序。2．卫生达标为四净：地面净 当月卫生奖。月检查有一次不整洁卫生为不达标，取消当月卫生达标奖；月检查在三次以上不整洁卫生的每次加扣______元，未能及时整改的加扣基本工资。3． ...