60岁，女性满50岁，公司认为必要时，得依下列条件继续雇用：（一）职员得订定为期一年的雇用契约。?（二）得变动职种或调动职务。?（三）降低待遇或 、联络地点、所需日数明确告知。作息时间 第三十七条 从业员的工作时间以八小时为原则，分为工作时间与休息时间。?第三十八条（一）从业员得自由利用休息时间，但需 ...

过程中的权利的义务。劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同（期限至少为一年）和无固定期限的劳动合同两种。劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的 的但劳动聘用关系仍然存在，即视为原合同续延1年。2．3 工作时间员工的工作时间按政府的有关规定，每周工作五天，每天八小时。2．4 培训进入本公司的 ...

季）对加盟店的财务进行一次检查，于每年（季）结束后_________日内进行；总部根据需要在提前_________天事先通知的情况下可以于选定的工作时间对加盟店进行 加盟店协商终止；（四）一方宣告破产或宣告解散；（五）多数加盟店连续两年发生经营亏损；（六）法院、政府行政决定要求加盟店终止营业；（七）因 ...

，与员工共同讨论《季度计划/考核表》；计划确定后，直接上级和员工各执一份，作为本季度的工作指导和考核依据。《季度计划/考核表》模版见附件二，此模版为建议 ；5．5．4 绩效面谈结果应及时汇总到部门总经理处。5．6 结果汇总（时间：下季度首月20日前）5．6．1 绩效面谈后，部门总经理审核绩效面谈结果并 ...

的工资水准、社会经济所得水准；4．新进人员的工资按“初任基准土资表”的规定办理；5，工作时间在1年以上的员工，依“职能等级适用表”及“职能等级支付额表 支付超时工作津贴。第二十条 缺勤扣除：各部门员工应依公司所规定的工作时间上下班，若有违反下列规定者，则须从工资中扣除其缺勤额：1．迟到、早退、私自外出 ...

到职届满1年的月份办理。由人事部门每月将当月份到职满一年的人员考核名册，分别列送其直属主管，依据平时工作考核成绩及勤惰情况予以评核。评核等级，分为优、甲 工作可以于工作时间请假外出，但每星期不得超过两日的工作时间，其请假日的薪水照发。第四十六条 依照第四十五条规定，解雇人员时，除预告期间发给工资外，并 ...

薪×工作之外的加班时数；2．若因规定时间外的工作，使得当日的工作时间超过8小时以上者，其超时的工作津贴，则按下列方式计算：时薪×1．30×超过8小时 标准，应按奖金计算期间内评核各兼职人员的工作绩效、出勤状况等成绩后，由人事部个别评定并决议。第十三条 本规定自______年___月___日开始实施。...

间的工资水准、社会经济所得水准；4．新进人员的工资按“初任基准工资表”的规定办理；5．工作时间在1年以上的员工，依“职能等级适用表”及“职能等级支付额表 支付超时工作津贴。第二十条 缺勤扣除各部门员工应依公司所规定的工作时间上下班，若有违反下列规定者，则须从工资中扣除其缺勤额：1．迟到、早退、私自外出 ...

医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限；现住院者，以1年为限；D．当月请病假一天者，本薪照给。 （超过一天以上比照前列事假D 下午5点钟前申请填具加班卡，经由主管核签后，送交人事科审核登记；（2）平常工作时间以外的加班，其加班卡经主管核签至迟于翌日送人事科审核登记（如逢星期例假可延 ...

。 10．树立良好自我形象，不断提高自身素质。 11．及时上缴各类报表，并对报表的正确性、真实性、完整性负责。 12．定期盘点原料、物料，对盘点 疾病 其它:能适应较长时间上班,身体素质要好 知识技能及经历要求: 要求初中以上学历，相关行业工作一年以上工作经历 综合素质： 1．一定的组织、协调能力 2 ...