。5．所有新进员工前一周均为试工期,若不合格则无薪辞退,试工合格后方可正式试用。一般月薪员工试用期为三个月,日薪或件薪员工一般试用期为一个月。本厂可根据新进员工的试用表现延长或缩短其试用期。6．所有员工上班时间必须佩带厂证,不得穿拖鞋、背心、短裤、短裙进入车间。7． ...

者发出“初试通知单”及“甄选报名单”，通知前来本公司接受甄试。2．不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，应给予退件。为了给社会大众 时间调整单”，经权限主管核准后，转人事单位登记备查。第四十三条员工因故延长上班时间或于假日出勤，先至人事单位领取“加班报告单”，经权限主管核准后转人事单位查核 ...

者发出“初试通知单”及“甄选报名单”，通知前来本公司接受甄试。2．不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，应给予退件。为了给社会大众 时间调整单”，经权限主管核准后，转人事单位登记备查。第四十三条员工因故延长上班时间或于假日出勤，先至人事单位领取“加班报告单”，经权限主管核准后转人事单位查核 ...

的计算方法=基数×出勤天数（二）以下情况属于出勤：正常上班；因公国内出差；因献血休假。（三）以下情况视为出勤但不计发午餐补贴：产假；国外出差；按公司有关规定 规程或因严重失职，造成经济损失者，原则上由失职者自行承担，并视情节扣发一个月以上绩效工资或岗位等级工资。（三）受行政记过、党（团）警告的处分者， ...

遇节假日不顺延。员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。员工生育可享受___________天全薪产假。年龄______________周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪 一天春节：三天国庆节：三天女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）如国家政策有调整，则遵循国家政策。4．9事假事假系无 ...

（6）出差人员在出差地因病住院期间，按标准发给伙食补助费，不发交通费和住宿费。住院超过一个月的停发伙食补助费。（7）企业工作人员参加在外地召开的各类 市内车票，由此影响工作，责任自负。2．员工上下班交通费。（l）员工居住地方距上班地点2公里以上，无交通车接送上下班，又无配给自行车（或摩托车），可按公共 ...

有下列特殊事情之一者，予以警告：（一）未经许可，擅自在厂内推销物品者。（二）上班时间，躲卧休息，搜离岗位，怠忽工作者。（三）因个人过失致发生工作错误，情节 。（六）轮班制员工拒不接受轮班者。（七）工作时间内做其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮……（干部连带处分）。（八）一个月内旷工达5日者。 ...

凡婚假超过15天,产假超过一个月外不享受外勤费的同时,年终奖金按实际出勤套算计取。 8、干部职工在工作期间不坚守岗位，经常迟到早退，上班做私事，经多 研究新情况、新问题，总结新经验 1、副科级以上领导每年下基层不得少于90天，到扶贫点和联系户不得少于2次,撰写调查报告或论文不得少于1—2篇。 2、股、 ...

经部门领导证明和行政人资部签卡才视为出勤。二、旷工1. 未经请假或假满未经续假而擅自不到岗按旷工处理。2. 工作时间私自外出或未打卡又不签卡者 产假90天，晚育者加15天；难产的增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；提供独生子女证者，加35天；男员工配偶产假期间给予男方3天看护 ...

“参观申请登记表”送保卫签注入厂出厂时间后送总务部门存查。（4）参观活动只在日常上班时间内安排。例假日参观，须专函预约，并经值日厂处长核准方于安排。第五 返厂原因”及“处理意见”，呈经理核实后，一联自存，一联送主办部门。逾一个月仍未返厂者，应呈报总经理。第二十条 会计部门对外运加工的成品、半成品及材料 ...