”名字的门店拥有对其处理：门店位置、商标制作法、销售技术、门店管理、专职培训、经营决策等事项。乙广的发展计划必须经甲方书面同意后方可实施，其目的 加盟店之外的其它场所，实放与_______超市制度相同或类似的营业活动或其它行为，不参加其它超市公司的事业 七、甲方的义务甲方应提供乙方所有的管理技术，运作 ...

销售创下良好的业绩，是每一位发展商和销售人员最为关心的问题。因此，我们必须把握培训销售人员的中心环节，抓好“一个中心”、“两个能力”、“三颗心”、“四条熟悉”、“五必 以两三天为宜。3．注意追踪方式的变化：打电话、寄资料、上门拜访，邀请参加促销活动，等等。4．两人或两人已上与同一客户有联系时，应该相互 ...

H超市”名字的门店拥有对其处理：门店位置、商标制作法、销售技术、门店管理、专职培训、经营决策等事项。乙广的发展计划必须经甲方书面同意后方可实施，其目的是 本加盟店之外的其它场所，实放与H超市制度相同或类似的营业活动或其它行为，不参加其它超市公司的事业。 七、甲方的义务甲方应提供乙方所有的管理技术，运作 ...

通过全面科学的考评，择优聘用。3．鼓励员工积极参加竞聘上岗，并在相等条件下，优先录用内部员工；员工落聘的，不影响其原岗位的工作。4．通过内部竞聘 经办审核用工申请，如申请部门的需求符合公司近期发展战略与客观实际，则同意，如不符合相关情况，由申请部门通过其他渠道协调解决，或由行政人事部进行人员调配。3． ...

通过全面科学的考评，择优聘用。3．鼓励员工积极参加竞聘上岗，并在相等条件下，优先录用内部员工；员工落聘的，不影响其原岗位的工作。4．通过内部竞聘 经办审核用工申请，如申请部门的需求符合公司近期发展战略与客观实际，则同意，如不符合相关情况，由申请部门通过其他渠道协调解决，或由行政人事部进行人员调配。3． ...

评分标准：优85分以上，良84-80分，合格79-75分，一般74-65分，不合格64（含）分以下。 （三）季度绩效工资内容 季度绩效工资=绩效考核奖+绩效季度 季度内事假累计3天扣绩效工资1%，累计5天扣绩效工资3%； 2、培训计分：参加培训一次加1分，缺勤一次扣2分，以此类推。季度内缺勤培训累计2 ...

通过全面科学的考评，择优聘用。3．鼓励员工积极参加竞聘上岗，并在相等条件下，优先录用内部员工；员工落聘的，不影响其原岗位的工作。4．通过内部竞聘 经办审核用工申请，如申请部门的需求符合公司近期发展战略与客观实际，则同意，如不符合相关情况，由申请部门通过其他渠道协调解决，或由行政人事部进行人员调配。3． ...

领导，听从指挥，随时及时办理领导交办的各项工作任务。第十七条 认真履行岗位职责，不相互推诿扯皮。第十八条 按时报送各类计划、报表、资料，保证内容数据真实详细。第十九条 按时参加公司或部门召集的各类培训、集体活动，因特殊情况不能参加培训或集体活动的，按程序请假。第二十条 违反上述14—18 ...

为甲方组织的各种飞镖活动进行策划。 5．乙方可为甲方提供飞镖知识讲座和人员培训。 6．乙方可为甲方提供飞镖比赛音像资料。 7．甲方如执行本协议期满后， 给甲方。 8．乙方同意甲方利用所设置的飞镖靶道对其他顾客进行收费，且乙方不参加管理和分成。 9．如设置有奖项目甲乙双方共同商议确定。 本协议一式四份 ...

店人选参加考试。5．本公司视实际需要，不定期举办技术服务人员技术讲座，各店推荐人选参加培训。第三条 奖励内容凡经公司技术服务鉴定合格的经销店可获下列 人员名额×季服务鉴定合格月数2．免费发给员工工具箱及制服各一套。3．优先参加技术服务讲解。4．优先发给技术服务资料。 5．免费代为宣传、广告及推广服务。 ...