工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准等，由董事会会议讨论决定。 第十四章税务、财务、审计 第四十二条合营公司按照中国的有关法律和条例规定缴纳各项税金。 合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决；如果协商不能解决；应提交北京中国国际贸易促进委员会对外经济贸易仲裁委员会，根据该会的仲裁 ...

境内的开支时，才能将外汇存款兑换为人民币。 第十二条任何一方如不能按规定时间缴纳全部或部分出资，则出资不足部分按年（365天）息_______％向 合同加以规定。 第四十条甲、乙双方推荐的高级管理人员的聘请和工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准等，由董事会会议讨论决定。 第十三章财务和利润分配 第四 ...

中国境内的开支时，才能将外汇存款兑现为人民币。 第十二条任何一方如不能按规定时间缴纳全部或部分出资，则出资不足部分按年（365天）息______％向 合同加以规定。 第四十条甲、乙双方推荐的高级管理人员的聘请和工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准等，由董事会会议讨论决定。 第十三章财务和利润分配 第四 ...

。 第十一条 职工管理1．甲、乙方推荐的高级管理人员的聘请和工资待遇、社会保险、福利及差旅费标准等，由董事会会议讨论决定。2．合资公司职工的雇用、辞退 报表、帐薄等须用中英文书就。2．合资公司遵照中华人民共和国的有关法律和条例规定缴纳各项税金。3．合资公司职工遵照《中华人民共和国个人所得税法》缴纳个人 ...

待遇、社会保险、福利、差旅费标准等，由董事会会议讨论决定。 第十四章 税务、财务、会计 第四十二条 合营公司按照中国的有关法律和条例规定缴纳各项 所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决；如果协商不能解决，应提交________国____地____仲裁机构根据该仲裁机构的仲裁程序进行 ...

the local labor administration department． 第四十一条 甲乙方推荐的高级管理人员的聘请和工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准等，由董事会会议讨论决定。 41．As to the senior managers recommended by Party A ...

薪病假，但不能累计使用。2）事假员工每年可享有____个工作日的无薪事假，用于解决个人紧急事情，一次不可超过____个工作日。 二、社会保险公司为员工 情况参见《员工俱乐部章程》。 六、大型经营活动的误餐补贴金；二是员工自愿缴纳的会费。 七、节日与重大纪念日活动在节日和重大纪念日时，公司组织庆祝活动， ...

有薪病假，但不能累计使用。2）事假员工每年可享有____个工作日的无薪事假，用于解决个人紧急事情，一次不可超过____个工作日。二、社会保险公司为员工购买 情况参见《员工俱乐部章程》。六、大型经营活动的误餐补贴金；二是员工自愿缴纳的会费。七、节日与重大纪念日活动在节日和重大纪念日时，公司组织庆祝活动， ...

部会同企业管理部负责为职工办理工伤保险费（意外伤害保险费）的缴纳（认购）工作。负责工伤发生的费用垫付和向社会保险机构统一结算的工作。8．对于因主观原因致使工伤的 损失5％。⑤对发生工伤财产损失的作业小组，承担直接经济损失10％。注：不设班组和作业小组的车间（部门）由车间（部门）承担班组和作业小组的经济 ...

薪病假，但不能累计使用。2）事假员工每年可享有____个工作日的无薪事假，用于解决个人紧急事情，一次不可超过____个工作日。 二、社会保险公司为员工 情况参见《员工俱乐部章程》。 六、大型经营活动的误餐补贴金；二是员工自愿缴纳的会费。 七、节日与重大纪念日活动在节日和重大纪念日时，公司组织庆祝活动， ...