证件 7．全司员工的计勤计薪 8．对外联络工作 9．对人事事务的日常管理 10．解决各种人事纠纷 11．完成上级临时安排的工作 衡量标准： 1．人力资源规划 离厂原因，并找出解决办法 3．全司人员保险、各类证件办理及时 4．及时完成全司人员每月的计勤计薪 5．各类档案健全 职务要求： 生理要求： 年龄 ...

营业执照、公章及其它印鉴（包括在企业各开户银行备案的私人印鉴）、管理文件、人事档案、业务档案、技术资料、财务帐册（包括审计机构出具的《审计报告》） 至______年______月______日止，为期壹年；4．2 托管期限内出现《试行办法》第十八条规定的情形，视为托管终止；4．3 托管期限届满后，甲方 ...

需要保密的文件建议使用_____档案加密，可自己设置密码。 第二章 公司物品保管及采购、借用、报销管理制度 第一条 本办法所管理的对象为公司办公设备、 第四条 考核划分 1．公司对员工在每____年进行____次绩效考核。人事行政部门负责进行设定考核； 2．除公司进行的绩效考核，各个部门主管可以对本 ...

统计；B．书面报告：部门，员工提供总结报告；C．重大事件。D．所有考核办法最终反映在考核表上。九、考核程序1．行政部根据工作计划，提前通知各部门考核 考核最后均须考评委员会主任签字，否则为无效考核。7．考核结果存入行政部员工档案。8．目标管理结果跟进：A．个人工作表现与相似岗位人员比较；B．需要改善的 ...

事项，适用有关作业程序。?分层负责第三条 为提高工作效率，严密管理业务与行政，实施分层负责办法，特划分各级主管职责，借以处理该管业务。?第四条 总经理职责 、电脑科负责下列事项：?（一）资产管理事项。?（二）电脑化内部档案系统作业事项。?（三）人事、庶务的企划及管理事项。?（四）每天财务收支管理事项 ...

需要在非工作时间内加班的员工，事前必须填写“员工加班申请表”，并经部门经理或行政人事经理同意签名确认后方可加班。员工加班实行补休制度，具体计算方法如下：1． 补休_____天；4．法定节假日加班安排补休。五、个人资料（一）个人档案资料由行政人事部接管和保存，如个人情况有变化，应及时知会行政人事部，如 ...

需要在非工作时间内加班的员工，事前必须填写“员工加班申请表”，并经部门经理或行政人事经理同意签名确认后方可加班。员工加班实行补休制度，具体计算方法如下：1． 补休_____天；4．法定节假日加班安排补休。 五、个人资料（一）个人档案资料由行政人事部接管和保存，如个人情况有变化，应及时知会行政人事部，如 ...

、教学、设计水平，提高经济效益或社会效益有指导作用；（二）在管理组织、制度、机构等方面提出改革办法或改进方案，对提高工作效率和企业、事业单位的应变能力或 经费。第三十条 合理化建议和技术改进的提出者获得奖励后，其获奖事迹记入本人档案，可作为评选先进、考核晋级、评定职称、聘任职务等的依据之一。 第五章 ...

标准者l. 携带物品出入工厂拒绝警备人员查询检查者m. 放长流水，开长明灯，并与管理干部顶撞者n. 擅自利用公司电打私人电话者o. 故意拖延或借口搪塞上级指派的 经管理部正式公告奖惩案件者须由人事登记录入个人档案本办法如与有关法律法规相抵触时，以国家法规为准职工违反《治安管理条例》或其它法律法规的，送 ...

第一条 为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条 适用范围。一、本公司员工 均应登记在相应的《员工培训登记卡》上，《员工培训登记卡》由人事部保存在员工档案内。第三十九条 公司对员工在业余时间（不影响本职工作和任务的完成）内 ...