项目及经营决策。（三）公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。（四）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。（五）公司所掌握的 级；（二）公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级；（三）公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的 ...

、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。（3）公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。（4）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。（5）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。（6）公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。（7 ...

卡，否则双方均按旷工一日处理。第十五条 实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间（含加班时间），本人确认，部门备案的考勤方法。第十六条 情况均应登记在相应的《员工培训登记卡》上，《员工培训登记卡》由人事部保存在员工档案内。第三十九条 公司对员工在业余时间（不影响本职工作和任务的完成）内 ...

已按中国《股份有限公司会计制度》在会计报告里进行折旧。3．3帐簿及记录：假设乙方自______年_____月_____日起存在，乙方的所有各类帐目、帐簿 的雇员，包括有关所有的劳动合同和协议以及所有有关进入乙方雇员的人事档案和薪酬及其他福利方面的记录和数据。11．甲方和乙方在成立日或成立日之前书面同意 ...

计画、请示报告、处理决定；（2）同兄弟单位联系有关工厂重大生产、技术、人事劳资、物资供应、科研、基建、经营管理、党群工作等事宜。4．在工厂日常生产 等；（3）厂党委会、厂长办公室、厂务会、工厂管理委员会、中层干部会以及各种专业例会记录；（4）厂党代会、职代工、工会会员代表大会、团代会等厂一级的党群组织 ...

离职人员，并将面谈结果填入离职人员面谈记录档案，以作为人事流动率检查参考。第七十八条 人员到退休年限，由人事单位填写“退休申请单”公文，详填理由及 人员退休，应另参照“退休办法”规定办理。第八十二条 人员因公死亡者，由人事单位填写“抚恤申请单”公文，呈总经理核准，副本抄送会计单位核发抚恤金。第八十三条 ...

应征人的个人隐私权，注意保密工作。任用第十三条 经核定录用人员，由人事科依据录用名单发给“报到通知单”，提醒他于报到时携带下列资料：①保证书；②服务自愿 条 人事主管视情况应约谈离职人员，并将面谈结果填入离职人员面谈记录档案，以作为人事流动率检查参考。移交第三十六条 各级主管人员业务承办人员因故离职时 ...

内对客户、厂商的行文。6．以部门名义盖部门章：①采购部门对厂商的行文。②人事、服务、训练、法律等部门于经办业务之权责范围内对公民营事业、民间机构或 ”，即将所有分类各级名称及其代表数字编号，用一定顺序依次排列，以便查阅。（四）档案分类各级编号内应预留若干空档，以备将来组织扩大或业务增繁时，随时增补之用 ...

的清洁工作，并对行政人事经理负责 3．负责安排厂区的绿化工作 4．士多店工作情况的安排并检查落实情况 5．丰富员工的业余文化生活 6．各类档案的健立 7．对 ） 8．每个节日在公司的指示下都举行员工自愿参与的娱乐活动，员工娱乐活动都有记录并存档 9．洗衣房工作达到工作人员要着工衣、工帽、清洗工衣必须， ...

评定经评定未录取人员，先发出谢函通知，将其资料归人储备人才档案中，以备不时之需。经评定录取人员，由人事主管及用人主管会商进用日期后发给“报到通知单”，并安排职前训练 新进人员报到上班后，应实施第一次对保，以后每年度视必要复对一次，并予记录。第十一条 对保分亲自对保及通信对保。第十二条 被保人如无故 ...