或者具有相同职责的负责人审核签字后，将原件返回机构营销部，将电子表格交机构人事部；机构营销部将《考核结果和对应系数计算表》提交机构个险销售副总（或者 人事行政部，由总公司人事行政部经区域向机构追加辅导专员奖金预算。 第九条机构人事部应按照经区域人力资源部核定的奖金分配结果发放奖金，不得截留奖金预算。如 ...

”，操作工人由部门审批，管理人员由部门经理签字确认并报主管领导审批后送行政人事部备案。请假应按实际天数计扣基本工资和岗位工资。出差者应事先填制“出差审批表 签卡登记簿，所有签卡行为必须如实登记，并经签卡人所在部门经理及行政人事部经理签字批准方为有效。6．考勤员应严格依照上述规定统计考勤，不得徇私舞弊， ...

的日常事务。职责范围1．与各部门保持良好沟通，加强合作。2．协助行政人事部经理起草文件和处理往来文书。3．设立“机密文件”档案，负责存档及查阅，档案包含 ，安排传送酒店与董事会之往来文件，确保与董事会之间的文书畅通。5．制定行政人事部之全年开支预算，包括文具、文仪器材、交通费及杂项等。6．安排行政人员 ...

填写《职位申请表》，并提供有关学历、学位、职称等证明文件。3．行政人事部视情况安排笔试及初步面试，具体内容根据职位要求和公司文化而定。4 安排。 第五条全部应聘文件、表格、原始评分记录等相关资料保存于行政人事部以供查验。 第六条本暂行办法于________年________月________日起实施。 ...

填写《职位申请表》，并提供有关学历、学位、职称等证明文件。3．行政人事部视情况安排笔试及初步面试，具体内容根据职位要求和公司文化而定。4 安排。 第五条全部应聘文件、表格、原始评分记录等相关资料保存于行政人事部以供查验。 第六条本暂行办法于________年________月________日起实施。 ...

人事部批准后，本人填写“调出申请表”，办理调出手续。第三条 人员调出后，人事部及时更改人员统计表，并将“调出申请表”、“工资停发单”等归档。第四条 凡要求 了解其全部情况。第六条 调入人员须进行体格检查，查检结果符合要求，由人事部开具调令。第七条 办理调入手续包括：核定工资，填写员工登记表、工资转移单 ...

津贴经批准的特殊津贴（如工种津贴，外语津贴等），按公司有关规定办理。由人事部负责核准，总经理批准后由财务部具体发放。5．工资及级职确定所有新入职员工 需要级临时性职的工作安排，导致员工超时工作，部门主管应详细填写《加班申请表》报人事部备案，并于超时工作发生一个月内安排员工以时间补休。未能及时安排的补休 ...

四章 培训培育管理第七条 公司培训教育规划。1．公司根据业务发展需要，由人事部拟订全公司培训教育规划。每半年制定1次计划。2．各部门根据公司规划和 第二十二条 学杂费报销范围：入学报名费、学费、实验费、书杂费、实习费、资料费及人事部认可的其它费用。第二十三条 非报销范围：过期付款、入学考试费、计算器、 ...

以下简称审委会）由各幕僚单位主管为审议委员，经营会议经理为召集人，必要时，人事部经理需与召集人洽商后邀请与建议案内容有关的主办单位主管出席。第七条 审委会 建议案件实施成果的检讨事项。5．其他有关建议制度的研究改进事项。第八条 人事部收受建议书后，认为完全者，应即于收件3日内编号密封送交审委会召集人， ...

或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。试用人员一、报到时应向人事部送交以下证件：身份证、人口流动证、健康证、毕业证、学位证原件及复印件各一 考核不合格延长试用期或以辞退处理；如考核合格需正式聘用，部门主管提出申请，人事部办理相关手续（签定人事合同）转为正式员工，建立人事档案，享受绩效奖等奖金 ...