《物品采购申请单》，并在备注栏内注明急需采购的原因，报总经理批准后由行政人力资源部负责实施采购任务。 四、物品采购1．为有效完成采购任务，原则上由行政 五、物品入库1．办公用品入库前须进行验收，对于符合规定要求的，由行政人力资源部办公用品管理人员登记入库；对不符合要求的，由采购人员负责办理调换或退货 ...

1. 招待费由经办人按日常费用报销一般规定及一般流程办理报销手续。 2.培训费由人力资源部人员根据审批程序及报销程序办理报销手续。 3.资料费在报销前需办理资料 流程同工资支付流程。 （三）社会保险及住房公积金支付流程：（1）由人力资源部将由公司总经理审批后的支付标准交财务部进行相关的财务处理；（2 ...

安排员工进行轮换时，必须遵循以下原则 1．符合集团的发展战略，符合集团的人力资源发展规划； 2．有利于提高员工的综合能力，做到量才适用； 3．干部轮换 人力资源管理部门共同组成岗位轮换管理体系，负责轮换工作的运作和管理。第二十条 人力资源部在部长的领导下，负责集团总部员工轮换工作的安排、管理、培训和 ...

表示庆贺，公司给予____元的礼金或相当金额的礼品。3．重大疾病：由人力资源部对重大疾病的员工表示慰问，公司给予____元的慰问金或相当金额的礼品 周____的促销奖金提取出来。员工活动经费经员工俱乐部管理委员会提出预算，经公司人力资源部审核后，在实际发生费用时，按照财务报销制度执行。员工俱乐部的详细 ...

表示庆贺，公司给予____元的礼金或相当金额的礼品。3．重大疾病：由人力资源部对重大疾病的员工表示慰问，公司给予____元的慰问金或相当金额的礼品 周____的促销奖金提取出来。员工活动经费经员工俱乐部管理委员会提出预算，经公司人力资源部审核后，在实际发生费用时，按照财务报销制度执行。员工俱乐部的详细 ...

请假在______天以内（含）经部门主管、部门经理批准，______天以上需经人力资源经理、营运经理批准。4．3．2 基层管理及职员：请假在______天 ，加班申请单经部门主管、经理审核、营运经理批准后，于当日上午______前交人力资源部输入加班申请。5．1．2 休息日或法定休假日如有需求安排工作 ...

员工效益工资的分配 由各部门根据岗位责任和部门分工制定效益工资分配制度，经人力资源部、财务部审核，总经理审批后执行。 五、相关补贴 设以下两种补贴： 用人部门与其共同商讨对转正工资 达成初步意向，其中试用发转正工资的80%，报人力资源部审核、相关领导审批。双方对转正工资所达成的初步意向不作为转正工资 ...

表示庆贺，公司给予____元的礼金或相当金额的礼品。3．重大疾病：由人力资源部对重大疾病的员工表示慰问，公司给予____元的慰问金或相当金额的礼品 周____的促销奖金提取出来。员工活动经费经员工俱乐部管理委员会提出预算，经公司人力资源部审核后，在实际发生费用时，按照财务报销制度执行。员工俱乐部的详细 ...

请假在______天以内（含）经部门主管、部门经理批准，______天以上需经人力资源经理、营运经理批准。 4．3．2 基层管理及职员：请假在______ 加班申请单经部门主管、经理审核、营运经理批准后，于当日上午______前交人力资源部输入加班申请。 5．1．2 休息日或法定休假日如有需求安排工作 ...

岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素，由各部门中层管理人员拟定草案，交人力资源部综合后，报公司总经理确定。2．年薪制：享受年薪制的员工由公司总经理确定（ 考核等依据）。3．月薪制：享受月薪制的员工由所在部门领导确定并报人力资源部审核，公司总经理审批。1）月薪制对象：试用期员工、驾驶员、保安（门卫） ...