核对发入数和发出数是否一致，善保管当年工资、奖金发放资料。7．掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续支出。8．每月月底按时分摊各部门待摊、递延 每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册；认真保管好计算工资的各种会计凭证、报表、工资晋级表等。10．打印工资转账数据、报表（一式两份） ...

．财务部经理（1）财务部经理具体负责财务人员的配置、分工，规定各岗位职责范围和工作标准；拟定资金的筹集和使用方案；确定会计核算程序、建立健全财务核算的规章制度和 负债是指本公司承担的能够以货币计量，需要以资产或劳务偿付的债务，是企业资金的重要来源。1．应付款项的管理应付款是指本公司在生产经营过程中因 ...

．财务部经理（1）财务部经理具体负责财务人员的配置、分工，规定各岗位职责范围和工作标准；拟定资金的筹集和使用方案；确定会计核算程序、建立健全财务核算的规章制度和 负债是指本公司承担的能够以货币计量，需要以资产或劳务偿付的债务，是企业资金的重要来源。1．应付款项的管理应付款是指本公司在生产经营过程中因 ...

一、总则1．依据《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》、《股份公司会计制度》制定本制度；2．本制度适用于________各分子公司；3．为规范 的检查、监督，保证会计资料合法、真实、及时、准确、完整。二、财务工作岗位职责大区财务实行分级管理、分工负责的管理制度，各分公司财务人员接受本公司财务主管 ...

手续，严禁以购代耗或以便条、借条发货和充抵库存；2．存货减少应按企业会计政策进行计价；3．处置、转让固定资产应按内部管理权限经批准办理；4．商品、 ，信息数据正确，根据有关法规拟订本制度。三十八、企业应建立内部稽核制度，设置稽核部门、人员或岗位，明确职责、权限、业务范围、职业纪律、工作程序和对相关部门 ...

。薪酬与考核委员会的职能是：根据董事及高级管理人员管理岗位的主要范围、职责、重要性以及其他企业相关岗位的薪酬水平制定薪酬计划或方案；薪酬计划或方案主要 前九个月结束后三十日内分别编制公司第一季度与第三季度财务报告；在每一会计年度结束后一百二十日以内编制公司年度财务报告。第一百八十条 公司所有财务凭证、 ...

政策、法规和公司的规章制度的执行情况；（四）与所在企业经营者配合的程度及工作的合理合法性；各级财务人员的岗位职责、具体考核办法另订。第三章 财务工作规则第十六 ）其它1．严禁无合同、无项目或未经领导审批而擅自汇出款项。擅自汇款的经办会计人员和决定者负连带责任。2．根据已获批准签订的合同付款的，应严格按 ...

政策、法规和公司的规章制度的执行情况；（四）与所在企业经营者配合的程度及工作的合理合法性；各级财务人员的岗位职责、具体考核办法另订。 第三章 财务工作规则第十 ）其它1．严禁无合同、无项目或未经领导审批而擅自汇出款项。擅自汇款的经办会计人员和决定者负连带责任。2．根据已获批准签订的合同付款的，应严格按 ...

、会计帐簿、会计报表其他档案资料。7．参与重大经济合同业务以及合同签约和管理业务开拓的可行性研究，为总经理决策提供参考意见。 第三章 岗位职责一、财务部经理 必须办理退仓手续。d）材料、物资必须至少在每年三月和九月盘点二次。会计人员必须实地监督盘点，财务负责人必须对盘点结果的真实性负责。e）对材料物资 ...

2.5董事长作为公司的法定代表人，对本公司的一切经济活动负责。领导会计机构、会计人员和其他人员认真执行财会法律、法规、规章制度，审核重大财务事项，接受财政 8完成公司交给的其他工作。3.财务工作岗位及职责公司财务部由财务经理、成本会计、往来会计、出纳、收款员。其岗位职责如下：3.1财务经理：3.1.1 ...