特殊情况未能提前申请的，需以电话形式告之行政部，返回公司后须补填《员工请假申请单》，并说明原因，否则以旷工论处。旷工月累计 天、年累计 天的公司可 婚假4.4.1员工结婚可休婚假，凭结婚证到行政人事部办理休假手续。4.4.2员工婚假可休假 天，晚婚可休假 天。4.4.3男女双方不在同一地方工作的视情况 ...

期满未续假或虽续假但未获批准而不到岗者；3）以虚假理由请假而休假者；4）工作岗位发生变化，不按指定时间到岗者；5）工作时间未经 返回，需及时通知本单位领导，经批准可持当地医院假条、诊断证明和缴费凭证补办请假手续。五、事假1．员工请事假，必须事前填写《________________》，办理批准手续；2 ...

未续假或虽续假但未获批准而不到岗者； 3）以虚假理由请假而休假者； 4）工作岗位发生变化，不按指定时间到岗者； 5）工作时间 返回，需及时通知本单位领导，经批准可持当地医院假条、诊断证明和缴费凭证补办请假手续。 五、事假 1．员工请事假，必须事前填写《________________》，办理批准手续； ...

工作日计算，应从死者死亡当天起2周内连续使用。5．6．4 妇女节：女性职员休假半天(下午)。5．7 迟到5．7．1 迟到按每次30元扣除工资，依此类推。5 事假时，必须先消化年假，年假全部消化完之后，方可申请事假。5．9 休假申请程序：5．9．1 员工请假，须提前至少一天以书面方式申请，写明请假原因及 ...

）国庆节：1天（十月一日）由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。第二十一条 一般员工连续工龄满二年时间后，每年可获得探亲假一 其应休假当月全部收入的奖励。第二十六条 员工请假和休假可分为八种，其分类、审批及薪资规定见本制度附表。第二十七条 加班费的计算：一般员工加班工作时间 ...

。第十七条本公司工作时间，每周为五天，星期六、星期天及法定假日原则上均休假，特殊情况可安排串休。第十八条员工每日工作8小时，具体作息时间依季节变化事先 之一的，延长工作时间不受前项规定限制。第四节请假、休假第二十一条从业人员请假、休假按照公司另行制定的《请假、休假管理规定》执行。第二十二条请假逾期，以 ...

），春节所在月加3天假（腊月三十、正月初一、初二）。1个月内，可以连续休假4天，也可以分开休假。1月内，未休完的假，将按照未休补助：20元/1天、 请假起止时间和天数，假期完毕后在收费处消假。未经批准休假，按照旷工处理。4．旷工：未经批准休假或未请假休假为旷工。旷工按超假处理。5．婚、丧、产假：婚假三 ...

乘以125％作为津贴额。第十四条 补休津贴公司因业务上需要而要求员工必须于休假日返回公司上班时，员工可选择其他规定工作时间内补休，但仍须支付朴休津贴 日数的总和，根据日工资额减半扣除；3．事假员工因私人事由不得不亲自处理时，应于请假前3日提出申请，并视实际缺勤日数金额扣除。第二十一条 因公务负伤疾病的 ...

期满后，按劳动合同规定办理有关手续。4．5．2事假4．5．2．1请假审批权限范围a）请事假在_______天之内，由部门经理批准；b）请事假在_______天 父母、配偶及子女）死亡享受_______天丧假。员工请丧假，填请假单，交总经办审核，再由部门经理批准后方可休假。4．5．7工伤假4．5．7．1 ...

）员工享有____年____天的有薪病假，有薪病假限____年内使用，不做累计； 3）员工因病需休假时，需填写“__________”由部门主管签字后交人事行政部签字批准后方可离开； 4）员工因急病不能提前请假的必须在规定上班时间____小时内以电话形式通知人事行政部及 ...