或诬害、伪证，制造事端者。11．工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。12．公司明文规定其它应处罚款或批评的行为。七、有下列情形之一者，予以记过1．擅 10．吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。11．伪造或盗用公司印章者。12．故意泄露公司营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者。13．营私舞弊，挪用公款，收受 ...

应向主管领导请假获准后方可离开工作岗位。6．职员应随时注意保持工作地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。7．职员在工作时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情 未经续假而擅自不到职以旷工论处。24．委托或代人打卡（或者签到）或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。25．职员旷工，不发当天薪资 ...

同意的病假为有薪假期，惟每月累计不得超过______天。超过______天的病假工资，公司将根据有关法规及实际情况而发给一定比例的工资。9．4试用期内病假作事假 ． 旷工10．1未经请假或请假未被批准而不上班者作旷工处理。10．2伪造出勤纪录表者，一经查实，作旷工论处。10．3每月累计迟到或早退3次者 ...

职系和岗位的不同采取有效的招聘渠道组织。具体招聘渠道如下：（1）内部员工推荐公司鼓励内部员工推荐优秀人才，由办公室本着平等竞争、择优录用的原则按程序考核录用。（2 。特殊情况经批准后可延期报到。应聘员工必须保证向公司提供的个人资料真实无误，若一经发现虚报或伪造，公司有权立即将其辞退。5．试用（1）试用 ...

各类疾病问卷、授权委托书、委托转帐合同、保单回执及各类变更申请书等保险资料上公司规定需客户（投保人、被保险人、受益人或监护人）亲笔签名却非客户本人签名的，业务员 次。第九条冒名顶替体检协同客户让他人顶替体检、伪造或修改体检报告，或明知客户顶替体检不阻止且不告知公司，或在客户不知情的情况下擅自找他人顶替 ...

人事资料交到人事部，人事部通知入选人员办理到职手续。5）职培训——正式上岗6）公司以外的区域由人事部授权委托区域主管/店铺督导进行招聘工作。受聘者人事资料需交到 人事部，如，地址、电话、教育程度、婚姻状况等。4）虚报、伪造资料和隐瞒一经公司发现立即无条件辞退。 四、入职培训1）专卖店培训分为“新晋培训 ...

诬害、伪证，制造事端者。11．工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。12．公司明文规定其它应处罚款或批评的行为。 七、有下列情形之一者，予以记过1．擅 10．吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。11．伪造或盗用公司印章者。12．故意泄露公司营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者。13．营私舞弊，挪用公款，收受 ...

应向主管领导请假获准后方可离开工作岗位。 6．职员应随时注意保持工作地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。 7．职员在工作时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情 续假而擅自不到职以旷工论处。 24．委托或代人打卡（或者签到）或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。 25．职员旷工，不发当天 ...

同意的病假为有薪假期，惟每月累计不得超过______天。超过______天的病假工资，公司将根据有关法规及实际情况而发给一定比例的工资。9．4试用期内病假作事假 ． 旷工10．1未经请假或请假未被批准而不上班者作旷工处理。10．2伪造出勤纪录表者，一经查实，作旷工论处。10．3每月累计迟到或早退3次者 ...

职系和岗位的不同采取有效的招聘渠道组织。具体招聘渠道如下：（1）内部员工推荐公司鼓励内部员工推荐优秀人才，由办公室本着平等竞争、择优录用的原则按程序考核录用。（2 。特殊情况经批准后可延期报到。应聘员工必须保证向公司提供的个人资料真实无误，若一经发现虚报或伪造，公司有权立即将其辞退。5．试用（1）试用 ...