应用中取得较好效果者。3.9 员工有下列事件之一者予以记大功,并颁发奖金 元,奖金随当月工资发放。记大功在全体员工大会上宣布。3.9.1 全年累计 人力资源部负责。5.2 员工考勤的奖惩规定另见《考勤、请假、休假制度》。5.3 本制度由公司人力资源部制订、解释,由人力资源部 监督检查。5.4 本制度报 ...
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但不与工资一并计算发给,要由退休金管理小组无息代为保管运用,所得的利润按照每位职工的奖金积累数给予红利,并于年度结算时一并发给。第九条 凡享有本奖金者,中途 可领取,凡中途离职者,应在离职半年后,经审查无不利于公司的行为时才准领取。第十四条 本奖金须由本人亲自领取,不得委托他人代理,否则不予受理。第十 ...
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测量员工在职务上的工作行为和工作效果,工作质量考核针对员工的工作表现。3.本制度适用于公司内所有员工,包括试用期内的员工。4.以员工在被考核该段时期工作成果与表现 ,在年终奖金发放时系数将+0.1,如在一季的考核中全部为好的,在年终奖金发放时系数将+0.05,三季可累加。如在一季的考核中全部为差的,将 ...
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其计算公式是(单位:元/小时):基本工资+附加工资+责任津贴+住宅津贴+全勤及勤奋奖金每月平均规定勤务时数×0.3第二十条 勤务时间外工作津贴的特例担任管理职位者 ,一律以职能等级第Ⅰ等1级任用。第二十九条 定期奖金的给付公司给付奖金的原则是,根据公司业绩成长比例以及员工的贡献程度,于每年的____月 ...
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奖励。第二十六条 员工请假和休假可分为八种,其分类、审批及薪资规定见本制度附表。第二十七条 加班费的计算:一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间,以 后,总经理批准,并由人事部备案,每年公布一次,员工除奖给一定额度的奖金和发给由公司总经理签署的证书外,还可根据实际情况晋升1—3级工资。第五十三条 ...
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及时制止了重大意外事件或变故的发生者。?(三)有下列情况之一者,应发给奖金:?1.对业务、维护或管理有重大改善,因而提高质量或降低成本者。?2. 应提出具体改进意见。如未依期提出报告者,旅费暂缓核销。?福利及建议制度第七十条 本公司依法提拨福利金,设立职工福利委员会,办理福利事宜。职工福利委员会之组织 ...
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员工在新任者未到职前,其所遗职务可由直属主管暂代理。?解职第一条 本公司员工的解职分为"当然解职"、"退休"、"辞职"、"停职"、"资遣"及"免职或解雇"六种。?第二 ?(三)本年度受记过以上处分未经抵销者。?第十条 年终奖金的加发与减发。?(一)本公司员工于考核年度内如有下列事情之一者可加发年终奖金 ...
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时间为每月1—14日结算上月工资。 (二)员工工资每月15日发放。 第六条 本公司员工年终奖金之发给依下列规定办理: (一)服务满三个月者,依工作质量经综合 总经理特准延长其病假,最多三个月。 第十条 请假期内之薪水,依《工资制度》规定支给。 第十一条 员工请假均应填具请假单呈报,并送人力资源部登记备 ...
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月度绩效工资挂钩。B.年度考核,考核周期为财政年,考核结果决定年度奖金的分发。C.项目考核,考核周期为项目开发周期,考核结果将作为项目 扣除20%考核年薪和奖励年薪 等级薪酬制 不享受月度奖金 扣除50%月度奖金 扣除20%月度奖金 10.凡出现涉及公司制度规定的严重违纪、违规行为,实行单项否决, ...
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公司的经营管理理念,制定本薪酬管理规定。第二条 本薪酬制度体现以下基本原则:1.公平、公正、客观的分配原则;2.有效激励的原则;3.在 奖金及福利。员工薪资 基本工资 绩效工资 福利、保险 特别奖励 年度奖金 奖金及福利 第二条 基本工资是指员工在公司享受到的基本岗位工资和技能工资。不同的岗位、不同 ...
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