奖惩考核制，使总经理有奖惩权。通过严格的考核，对有贡献的员工，分期分批给予提前晋级和提升职务；对违纪者严肃处理，屡教不改者予以开除；对搞不好工作或无能力 原则：流动原则，竞争原则，能力原则，能级原则，组合原则。三、建立效能为主的分配机制增强管道燃气公司员工的凝聚力和主人翁责任感，最为关键的有两条：一条 ...

考核制，使总经理有奖惩权。通过严格的考核，对有贡献的员工，分期分批给予提前晋级和提升职务；对违纪者严肃处理，屡教不改者予以开除；对搞不好工作或无能力 的原则：流动原则，竞争原则，能力原则，能级原则，组合原则。 三、建立效能为主的分配机制增强管道燃气公司员工的凝聚力和主人翁责任感，最为关键的有两条：一条 ...

终了时，应制作财务、会计报告，并依法经审查验证。 第十七条 公司在每一营业年度的头三个月，编制上一年度的资产负债表、损益计算表和利润分配方案，提交 条 任何一方违反本合同约定，造成本合同不能履行或不能完全履行时，另一方有权要求解除合同。 第二十四条 因国家政策变化而影响本合同履行时，按国家规定执行。 ...

终了时，应制作财务、会计报告，并依法经审查验证。 第十七条公司在每一营业年度的头三个月，编制上一年度的资产负债表、损益计算表和利润分配方案，提交董事会 条任何一方违反本合同约定，造成本合同不能履行或不能完全履行时，另一方有权要求解除合同。 第二十四条因国家政策变化而影响本合同履行时，按国家规定执行。 ...

股东的权利和义务，向控股子公司派出董事和监事，通过股东会、董事会和监事，参与公司经营方针、投资方向、选择经营者及利润分配等重大经营管理事项的决策，对公司的 提交有关文件，经审核批准后，即为集团成员。第二十条 集团成员要求退出集团时，应提前三个月向集团理事会提出书面申请，经理事会审核批准后，即可办理退出 ...

股东的权利和义务，向控股子公司派出董事和监事，通过股东会、董事会和监事，参与公司经营方针、投资方向、选择经营者及利润分配等重大经营管理事项的决策，对公司的 提交有关文件，经审核批准后，即为集团成员。第二十条 集团成员要求退出集团时，应提前三个月向集团理事会提出书面申请，经理事会审核批准后，即可办理退出 ...

甲方提交下一年度的经营计划。甲方在收到乙方五年经营计划后三个月内、在收到年度经营计划后_____个月内作出审查实施决定。 第六十一条乙方应在每年第一季度 所做评估的评估值。（注：1、甲方应视项目情况要求乙方的注册资本金应达到一定的比例；2、如项目公司是外商投资企业，其外资比例应符合国家外资准入政策。） ...

在中国进行时发生的额外费用（本条第1款），将按日历季度根据这三个月内制造________车的数量记帐。每季度结束后________天内，合营公司 这一费率反映________年的费用基础，将按甲方人员费用的年增长率增长。如果合营公司要求甲方派出培训教师在中国进行培训，对甲方培训偿付的工时费用应按每小时 ...

在中国进行时发生的额外费用（本条第1款），将按日历季度根据这三个月内制造_________年的数量记帐。每季度结束后_________天内，合营公司 反映_________年的费用基础，将按甲方人员费用的年增长率增长。8．4如果合营公司要求甲方派出培训教师在中国进行培训，对甲方培训偿付的工时费用应按每 ...

同意，可最迟于合营公司终止之日前六（6）个月向审批和登记机构提交延长合营公司期限的申请。 第五十三条提前终止53．1在下列情况下可发出要求提前终止本合同及解散合营公司的终止通知：（1）如果在合营公司成立之后的第三年起，合营公司累计亏损超过其注册资本的三分之二（2／3） ...