日常办公用品（含文具）由行政管理部统一进行采购、管理。行政管理部文员负责公司各部门办公用品的保管、分发。 （二）采购与报销的审批程序每月最末 为管理目标。办公用品限额标准普通员工______元/月；部门经理______元/月；公司领导______元/月。 （四）发放办法各单位/部门人员领用时需记入部门 ...

收入为基数计算。2．年薪中效益薪资主要指标决定效益收入的主要指标：公司资本收益率、利润增长率、员工收入增长率。3．年薪收入W＝H×K＋T＋ 讨论后，方可实施。第九条__________集团《年薪制度》未尽事宜经公司领导、集团人力资源部及职工代表共同商议后确定。第十条__________集团《年薪制度》 ...

负责对入党积极分子的教育、培养、考核工作，严格按照《中国共产党发展党员工作细则》和公司内《党的组织建设制度》中的发展党员制度发展党员和办理预备党员转正手续， 政策负责侨务、统战、民族等工作的贯彻落实。3．15完成公司领导交办的其他任务。3．16执行公司《科室通用工作标准》。 4．工作程序4．1按照党委 ...

工作的有关重大问题，制订和规划团委工作的发展方向，并作出决议。3．12围绕公司安全文明生产和经营管理中心工作，组织开展争创“青年文明号”、争当“青年岗位能手”、“青年安全 。 4．检查与考核4．1按本标准进行检查与考核。4．2按公司《经济责任制考核办法》进行检查与考核。4．3本岗位由公司领导负责考核。...

效益薪资的确定。（1）效益薪资依据前一年度绩效考核的结果和当年公司经营状况进行综合评价，并进行相应的调整（该项目的调整根据职工的职位、 讨论后，方可实施。 第九条__________集团《年薪制度》未尽事宜经公司领导、集团人力资源部及职工代表共同商议后确定。 第十条__________集团《年薪制度》 ...

超过效益工资的70%。 2．季度考核平衡后，完成季度上缴管理费且收支平衡，公司核拨季度基本工资和70%季度效益工资；完不成上缴管理费且发生亏损，扣发季度全部 公司按规定考核发放效益奖金。 第十四条 公司领导、机关各科室的效益奖金与其承包的基层单位的经济效益、奖金挂钩发放。 第四章 考核组织与程序 第十 ...

高度的责任心，倡导敬业精神，特制定本制度：一、驾驶员聘用制度：1．申请：全公司驾驶员根据上岗条件，自愿提出申请。2．考核：根据驾驶员理论、业务考试成绩和基本 按《公司差费报销暂行规定》办理。三、调用程序及管理：1．公司领导、部门领导公出或接待可申请用车，一般工作人员不得申请用车。2．用车时间相近，方向 ...

直接报帐的，由指定经办部门开具费用支出凭单，写明用途，经总公司部门总经理和专业公司总经理签字，连同发票或收据交财务部稽核员审核后，交财务部经理签字办理。3．预算外 审表，交财务部稽核员按计划项目审核用途后，交财务部经理签字。需签报本公司领导的，由财务部签署意见后签报。2．日常采购物资或支出费用领用支票 ...

栏目设置、内容更新、新闻发布以及其他信息材料的管理、录入与发布。第三条 公司网络工程部负责网站防病毒、防黑客攻击以及为网站的正常运行日常维护提供技术支持与 管理员提供最新相关信息。1．重大事务、外事活动、访问活动、上级领导来公司考察活动、公司领导重要出访活动等信息由办公室提供；2．商务活动、市场动态、 ...

9）拾金（物）不昧，主动上交者。（10）敬业爱岗，工作勤恳，任劳任怨，模范遵守公司规章制度者。3．奖励程序凡符合奖励条件者，由所在部门将员工事迹以书面形式报告并填写奖励建议书呈报人事部，由人事部核实无误后报公司领导批准后实施。（二）处分1．甲类过失。有下列行为者属甲类过失：（1）不 ...