第三十七条 公司根据行业的特点，依据国家劳动和社会保障部劳社部发______号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数20 前述明核办。?第六十九条 本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司 ...

第三十七条 公司根据行业的特点，依据国家劳动和社会保障部劳社部发[___]___号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数 前述明核办。?第六十九条 本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司 ...

企业规章是由企业制订用来约束劳动者的规范，实践中关于某些规章的法律效力问题即该规章是否具有法律效力问题便成了许多劳动纠纷产生的原因和争议的焦点，也成了在 即合法。许多企业的规章看似非常详尽完整，实则关键时刻，如发生劳动争议时就会被人抓住在内容或程序方面与法相悖之处而否定其法律效力而成为企业败诉的缘由。 ...

，不得无故缺席。3．民主生活会要求议题明确，准备充分，不走过场，切实解决问题，注重实际效果。4．民主生活会应坚持实事求是，理论联系实际，坚持民主集中制原则 之下，自学接受党纪的约束。党员廉洁制度一、每个党员必须认真学习，坚决执行关于惩治腐败保持廉洁的有关规定。二、端正经营活动中的指导思想，自觉抵制商品 ...

与保管。4．2建立公司人事资料档案，部分实行计算机管理。4．3建立有关员工的劳动福利档案。4．4建立员工简明档案，提供给总经理备查。4．5建立员工晋级、 各部门培训情况，建议其不断改进培训方法、内容。5．4解答员工关于培训情况、内容等方面的问题。5．5做好对外联系培训事宜。5．6配合各部门制定并实施 ...

与保管。4．2建立公司人事资料档案，部分实行计算机管理。4．3建立有关员工的劳动福利档案。4．4建立员工简明档案，提供给总经理备查。4．5建立员工晋级、 各部门培训情况，建议其不断改进培训方法、内容。5．4解答员工关于培训情况、内容等方面的问题。5．5做好对外联系培训事宜。5．6配合各部门制定并实施 ...

、成绩卓著和遵纪守法的公司内单位和个人。第三十条 公司内务部门各单位有关经济事务方面的各种报表、报告、制度和文件，在报送和转发的同时，须抄送本公司审计 领导下的一个职能部门，负责全公司内部审计工作。本公司独立核算的单位（如劳动服务公司）审计机构的设置，根据实际情况确定，但必须有专人负责审计工作。公司 ...

缘由： 根据一份由甲方及乙方（以一统称〔双方〕）于年月日签订的关于建议合作促进和发展广东省及中国其他地区的食品工业的意向书，本着平等互利的精神， 人员，并行使董事会所授予的其他职权。副总经理协助总经理工作。总经理于处理重要问题时与副总经理协商。 8．2 总经理、副总经理由董事会聘用，总经理由乙方担任 ...

必须先经过可行性研究，论证和评估：出具可行性立项申请报告、用资计划，按集团关于项目立项论证程序审批通过 ，并按计划拨付投资所需资金。项目性投资付款， 书面审计报告，并要求被审计单位负责人和财务负责人签字确认 。对审计中发现的问题向有关部门出具审计意见书。6．稽核处须建立一整套较为规范完整的审计档案。第 ...

必须先经过可行性研究，论证和评估：出具可行性立项申请报告、用资计划，按集团关于项目立项论证程序审批通过 ，并按计划拨付投资所需资金。项目性投资付款， 书面审计报告，并要求被审计单位负责人和财务负责人签字确认 。对审计中发现的问题向有关部门出具审计意见书。6．稽核处须建立一整套较为规范完整的审计档案。第 ...