资料；让顾客感到重视及尊重。 我们的项目在**，是未来的市中心，整个项目共分**期，首期多层已全部入伙。 现在***楼价大概￥***，***一些多层项目售￥ ； 指使错误； 找错单元。 喋喋不休； 客有客看，你有你讲。 不加解释； 误导客人；喋喋不休第五章 现场销售的基本流程及注意事项因房地产业产品的 ...

档案第六十二条 原始凭证应按会计科目区别，依记账凭证的顺序，分别装订成册，另加封面，详记起讫日期、会计科目种类、起讫号码等；记账凭证应按月编号， 应力求配合业务部门的需要，以财力的经济有效运用为原则，并分为年度预算及分期或分月预算；3．现金预算，依业务计划、固定资产建设改良、扩充计划、举债及偿债计划、 ...

情况，人事单位应于每月终了后，编制统计表各两份，一份送会计单位核计薪资加扣，一份公布，限________日内接受更正申请。（一）缺勤统计表。（二）全勤 卡内。第六十条奖惩作业应另参照“奖惩办法”规定办理。考绩第六十一条考绩分年度考绩与临时考绩两种，其处理程序如下（一）年度考绩每年度终了由人事单位提供 ...

情况，人事单位应于每月终了后，编制统计表各两份，一份送会计单位核计薪资加扣，一份公布，限________日内接受更正申请。（一）缺勤统计表。（二）全勤 卡内。第六十条奖惩作业应另参照“奖惩办法”规定办理。考绩 第六十一条考绩分年度考绩与临时考绩两种，其处理程序如下（一）年度考绩每年度终了由人事单位提供 ...

奖惩建议申请单发布“奖惩通知单”公文，副本抄送本人单位及本人知照，另一份送会计单位加扣薪资。第五十九条 人事单位应按月将人事奖惩通知单登录于个人资料卡内。第六十条 奖惩作业应另参照“奖惩办法”规定办理。第六十一条 考绩分年度考绩与临时考绩两种，其处理程序如下：（一）年度考绩每年度终了由人事单位 ...

价值，就是用毛利率先确定商品销售成本，再在可供销售的商品成本（即期初存货加本期购货的成本）中减去由此确定的商品销售成本，从而得出期末存货成本。这种估计 借款利息、应付票据贴现利息，包括商业汇票贴现利息、应付债券利息等。实行银行存贷款分户管理的企业，存款的利息收入，应冲减银行借款利息支出；实行存贷合户 ...

对上级交给的生产产品质量要百分百合格，发现1次以上质量不合格，返工，此条无分。 6．安全生产，按规范操作，对于发生人身伤害或设备损坏事故，此条无分。 7 ，不参与当月评比。 3．合理化建议被采纳后能收到一定效果，当月加十分；发明对公司有重大贡献者加50分。 4．在当月评比中，违反评比条件超过三条（含3 ...

超时工作津贴：早到或在规定时间外执行工作时（从早上：点30分起到早班时间或下午5点30分后），依计时工资标准乘以133％计算；2．休假日工作津贴：星期天 办理。第十八条 全勤奖金第一工资计算期间内未违反第四章的各项出勤规定者，公司加给500元的全勤奖金，以示鼓励。出勤规定第十九条 规定工作时间：公司依 ...

、考绩、专业能力等多项要素评检后，依规定来决定工资的支付标准。第十条 加给公司视业绩成长比例及同行业间工资水平动向，对于基本工资偏低的部分员工依照其基本工资的 工作津贴：早到或在规定时间外执行工作时（从早上7点30分起到早班时间或下午5点30分后），依计时工资标准乘以133％计算；2．休假日工作津贴： ...

_______—_______元。5．总厂网络发稿每篇加奖_______元。机械厂网络、机械信息发稿每篇加奖_______元。6．撰写经验材料：分厂级加奖_______元，总厂级_______元，市级_______元，_______集团公司级_______元。（超过_______字加奖增加 ...