九条 筹建处在工厂建设完成并办理完毕移交手续后，经董事会批准撤销。 第十三章 劳动管理 第四十条 合资公司职工的招收、招聘、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩 。仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力。 第六十条 在仲裁过程中，除双方有争议正在进行仲裁的部分外，本合同应继续履行。 第二十三章 文字 第六 ...

合作各方的责任 7）董事会的组成 8）经营管理机构 9）筹备和建设 10）劳动管理、工会 11）生产与销售 12）财务、会计、审计 13）税收、利润 问题； 10．在董事会授权范围内，代表企业或指派代理人出席涉及企业的审批或仲裁、调解会议； 11．对职工违反规章制度的处分作出行政方面的最后决定； 12 ...

责任 （7）董事会的组成 （8）经营管理机构 （9）筹备和建设 （10）劳动管理、工会 （11）生产与销售 （12）财务、会计、审计 （13）税收 问题； 10．在董事会授权范围内，代表企业或指派代理人出席涉及企业的审批或仲裁、调解会议； 11．对职工违反规章制度的处分作出行政方面的最后决定； 12． ...

法律的规定，支付中方职工劳动保险、医疗保险等费用。合营企业必须执行中国政府有关劳动保护的规章制度，保证安全生产和文明生产，中国政府劳动部门有权监督检查。12.9 共和国和广东省经济特区的法律、法令、规章及条例的保护。第二十条争执的解决和仲裁20.1在执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争执，首先应由 ...

的工资和福利待遇由总经理向董事会提出建议，董事会根据《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》进行审批。14．2公司的有效工作所需人数由董事会决定。 本款上项达成协议，任何一方都可以将此争议提请____________仲裁院按照其仲裁规则进行仲裁，仲裁的裁决是终局裁决，该裁决对双方都有约束力。中文 ...

九条 筹建处在工程建设完成并办理完毕移交手续后，经董事会批准撤销。 第十三章 劳动管理 第四十条 合营公司职工的招收、招聘、辞退、工资、劳动保险、生活福利和 终止合营期限和解除合同。如董事会无法就解除合同达成一致，则任何一方可申请仲裁。 第五十三条 由于一方不履行合同、章程所规定的义务，或严重违反合同 ...

的工资和福利待遇上总经理向董事会提出建议，董事会根据《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》进行审批。14．2 公司的有效工作所需人数由董事会决定。 就本款上项达成协议，任何一方都可以将此争议提请__________仲裁院按照其仲裁规则进行仲裁，仲裁的裁决是终局裁决，该裁决对双方都有约束力。中文 ...

乙方业务或资产有关并可能对乙方业务经营及／或注入资产产生重大不利影响的诉讼、仲裁、索赔或其他法律程序；也不存在任何可能对乙方业务经营及／或注入资产产生 方式保存的）。10．由甲方雇用的与注入资产有关的雇员，包括有关所有的劳动合同和协议以及所有有关进入乙方雇员的人事档案和薪酬及其他福利方面的记录和数据。 ...

法律的规定，支付中方职工劳动保险、医疗保险等费用。合营企业必须执行中国政府有关劳动保护的规章制度，保证安全生产和文明生产，中国政府劳动部门有权监督检查。12． 共和国和广东省经济特区的法律、法令、规章及条例的保护。 第二十条争执的解决和仲裁20．1在执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争执，首先应 ...

规定》及其他实施规定，经董事会制定草案，由合资公司和合资公司的工会或个别签订劳动合同规定之。 第二十一条 关于甲乙双方推荐的高级职员的雇用和工资待遇、社会保险 以外，合资各方要继续遵守履行本合同及合资公司的章程所规定的其他事项。4．仲裁时使用语言为英语。 第四十四条 本合同的效力，解释、履行和争议的 ...