个人。 6．对本车间发生的事故及时报告和处理，要坚持“三不放过”的原则，注意保护现场，查清原因，分清责任，采取防范措施对事故的责任者提出处理意见，报主管部门 违章作业有权制止，并及时报告。 5．检查监督本班组人员正确使用和管理好劳动保护用品、各种防护器具及灭火器材。 6．发生事故时，及时了解情况，维护 ...

）原料药的供应12）工厂设施的设计准备和建筑13）董事会14）管理机构15）劳动管理16）工会17）税收18）财务会计制度19）外汇20）利润分配21） ．合营公司的职员、工人的雇用、招聘、解雇和辞职，以及他们的工资、福利待遇、劳动保险、劳动保护、劳动纪律及其它事宜将按《中华人民共和国中外合资企业劳动 ...

以认缴的注册资本为限。第五条 公司为中国企业法人，受中国法律管辖和保护。其一切活动必须遵守中国的法律、法令和有关规定。 第二章 宗旨、经营范围第 劳动管理部门备案。第五十四条 公司与每个职工签订劳动合同，有关职工的工资待遇、福利、奖惩、劳动保护和劳动保险等事项根据中华人民共和国有关规定和公司的具体情况 ...

业务能力和技术水平提高，适当提高职工的工资。第六十条 职工的福利、奖金、劳动保护和劳动保险等事宜，公司将分别在各项制度中加以规定，确定职工在正常条件下 ，组织职工学习政治、业务、科学、技术知识，开展文艺、体育活动。教育职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。第六十三条 公司工会代表职工和公司签定 ...

关于安全工作的奖惩。4．协助行政搞好班组安全建设，参加企业有关安全规章制度和劳动保护条例的制定。5．认真开展安全生产、安全知识竞赛和合理化建议活动。6 在劳动中的安全与健康。组织从事有毒有害作业人员进行预防性健康疗养，做好女工劳动保护工作。7．落实公共文化娱乐场所的安全防火管理工作。8．参加安全检查和 ...

法人资格；其行为受国家法律约束，其经济活动及合权益受国家有关法律、法规保护；公司接受政府有关部门的管理和社会公众的监督，任何机关、团体和个人不得侵犯 福利第七十一条 公司职工的雇用、解雇、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护及劳动纪律等事宜执行《股份制试点企业人事管理暂行办法》及《股份制试点企业劳动 ...

受聘人必须填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经劳动人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用半年至1年 员工办理退休、待业等保险。员工享有相应的保险待遇。二十六、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。二十七、员工的奖金由公司、下属公司 ...

暂停服务超过_______小时，乙方应按9．7条款支付水量不足违约金。8．10环境保护乙方应始终遵守有关公共卫生和安全的适用法律法规及本协议的规定。乙方不应 本协议项下的义务时应始终遵守适用法律的规定。13．3 劳动安全标准乙方应遵守现行的劳动保护法规，尊重职工的权利和严格执行安全法规及有关标准。13 ...

经过培训不能适应要求、也不宜改调其他工种的职工，可以解雇;但是必须按照劳动合同，由企业给予补偿。12.6合营企业对于违反企业规章制度、造成一定后果的 的规定，支付中方职工劳动保险、医疗保险等费用。合营企业必须执行中国政府有关劳动保护的规章制度，保证安全生产和文明生产，中国政府劳动部门有权监督检查。12 ...

1．未很好地学习操作方法、技巧和规程，未按规程操作或工作技术不熟练。2．劳动保护用品未使用或使用不适当。3．生产时注意力不集中或工作情绪不稳定。4．工作责任心不强，自由散漫，工作时闲谈或不认真。5．不遵守劳动纪律，工作时打闹、嬉戏。6．没有注意劳逸结合，过度疲劳，长期加班，精力不集中。7． ...