的范围1．集团总经理、副经理由董事会聘任，签定相应聘用合同。2．除以下几种情况外，其它职员均需与集团合部签定劳动合同：1）工作岗位待安排的；2 合同鉴证和《员工手册》办理，《员工手册》由集团人事部统一保管。 七、 解释与修改权1．本细则征询职员委员会意见后，经总经理办公会讨论通过，处一九九六年六月一日 ...

各单位均应设有专、兼职人员负责本单位专业人才的日常管理。3．专业人才交流与引进3．1集团公司人力资源部负责集团内部专业人才交流的协调工作，并开展旨在促进专业 辞退、除名、调出、开除等变更、解除合同的相关手续（《劳动用工管理办法》）。4．技术职称的评审和技术职务的聘任4．1集团公司根据国家人事部、中铁工 ...

各单位均应设有专、兼职人员负责本单位专业人才的日常管理。 3．专业人才交流与引进3．1集团公司人力资源部负责集团内部专业人才交流的协调工作，并开展旨在促进专业 辞退、除名、调出、开除等变更、解除合同的相关手续（《劳动用工管理办法》）。 4．技术职称的评审和技术职务的聘任4．1集团公司根据国家人事部、中 ...

领导下的总经理负责制，设总经理___人，副总经理___人；总经理、副总经理由董事会聘任。第二十四条 总经理直接对董事会负责，执行董事会各项决议；组织和领导本公司 社会保障的规定办理。公司不得雇用童工。第四十二条 公司与录用员工依法订立劳动合同，并报当地劳动管理部门备案。第四十三条 公司有权对违犯公司的 ...

，并根据公司情况设若干管理部门。公司经营管理机构经理由董事会（或：执行董事）聘任或解聘，任期 年（注：由公司自行决定）。经理对董事会（或：执行董事 应当归公司所有。董事，经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。董事，经理执行公司职务时违反法律，行政法规或者公司章程的规定， ...

设经理一人，并根据公司情况设若干管理部门。公司经营管理机构经理由执行董事聘任或解聘，任期三年。经理对执行董事负责，行使下列职权：（一）主持公司 应当归公司所有。执行董事、经理除公司章程规定或者股东同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。执行董事、经理执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定 ...

按委托代行董事长职权。第三十四条 公司实行董事会领导下的总经理负责制。总经理由董事会聘任或者解聘。第三十五条 公司设总经理1人，副总经理若干人。总经理可由 。在用工上，公司自主决定员工人数，面向社会公开招考，择优录用。公司有权解除劳动合同，有权辞退。第四十五条 工资报酬。公司根据国家对股份制企业的有关 ...

业务、技术、生产等部门。第三十二条 独资公司设总经理一人，由董事会聘任。第三十三条 总经理直接对董事会负责，执行董事会的各项决议，组织领导独资公司的 条 职工的工资待遇，参照中国有关规定，根据独资公司具体情况，由董事会确定，并在劳动合同中具体规定。独资公司随着生产的发展，职工业务能力和技术水平的提高， ...

下的总经理负责制，负责公司的生产和经营管理工作。第二十九条 公司总经理由董事会聘任。董事长、董事经聘请可以兼任公司总经理或其他高级职务。总经理任期四年，经董事会 记过、降薪的处分；情节严重可予以开除，并报劳动管理部门备案。第五十四条 公司与每个职工签订劳动合同，有关职工的工资待遇、福利、奖惩、劳动保护 ...

董事会领导下的总经理负责制，设总经理1人，副总经理1人；总经理，副总经理由董事会聘任。第7．2条总经理直接对董事会负责，执行董事会各项决议；组织和领导本公司的 社会保险第8．1条本公司雇用中国员工应按中国有关法律和劳动管理的有关规定办理，依法签定合同，并在合同中订明雇用，解雇，报酬，辞职，工资，福利， ...