在晚间举办训练开班时，除经理级以上干部外，本公司职员均应轮值，时间轮值之职责如下：（一）处理上课学员的各项事宜（包括点名、收款、麦克风、上课桌椅黑板、投影机 经董事会或总经理之核定可调迁之。第九十五条 本公司经理得签请所属人员互调工作，务使人尽其才。?第九十六条 职员接到调任通知后，应于翌日经副总经理 ...

，在《________________》上填写销假时间。第八章 考核一、集团按照员工岗位职责和工作质量标准来进行考核。二、考核分为定期考核和不定期考核。三、考核 隐患不清除或不及时上报或阻碍别人排除隐患造成严重后果；（9）拒绝听从主管人员合理指挥，经劝导仍不听从；（10）酗酒、赌博、打架斗殴或唆使他人 ...

在《________________》上填写销假时间。 第八章 考核一、集团按照员工岗位职责和工作质量标准来进行考核。 二、考核分为定期考核和不定期考核。 三、 现金或私自截留回扣、礼品； （13）驾驶员酒后开车；私自把车交给非驾驶人员操作； （14）捡拾物品不上交或动用、隐匿顾客遗失财物； （15） ...

二）服务满30年者。?（三）心神丧失或身体残废不能胜任职务，经劳保指定医院证明属实者。?第五十一条 本规则第五十条第二款应予命令退休之从业人员身心 ”。第七十三条 本公司行政部门，均设置意见箱，由高级主管亲自定期启阅。从业人员对于工作上之困难，无法由直属主管或同一部门同仁协助解决，必须由上级主管或其他 ...

有可能被录用。（二）体格检查：符合录用标准者在正式录用前，必到指定的医院进行体格检查，合格后办理录用手续。以后员工每年体检一次，保证身体条件符合岗位工作要求 酒楼内玩火、玩电、玩水，避免意外事故发生；（4）不准将亲友和无关人员带进工作场所，不准在值班室或员工宿舍留客住宿；（5）如发现形迹可疑、犯罪人员 ...

上下班。2、适用范围 有限公司管理人员考勤。3、职责3.1行政人事部负责制度的制定；3.2各部门负责按照制度执行。4、内容4.1工作时间4.1.1公司根据 .3.1员工因公负伤或符合工伤管理规定之其他情形，根据国家劳动法相关条例及医院鉴定证明，可休工伤假。4.3.2员工工伤假期间，发放基本工资。4.3 ...

有可能被录用。（二）体格检查：符合录用标准者在正式录用前，必到指定的医院进行体格检查，合格后办理录用手续。以后员工每年体检一次，保证身体条件符合岗位工作要求 酒楼内玩火、玩电、玩水，避免意外事故发生；（4）不准将亲友和无关人员带进工作场所，不准在值班室或员工宿舍留客住宿；（5）如发现形迹可疑、犯罪人员 ...

各单位职责划分的拟定计划。（12）计划的分析研究。（13）职责划分的更正、修改，实施。人力资源管理（1）新进、在职、临时、兼职人力资源管理办法原则 设置诊疗单位及运营。（4）从业人员健康情形调查分析及统计报告事项。（5）特约医院：①特约医院的设立计划；②特约医院的联络工作。劳务管理（1）劳工签约事项： ...

新进职员履历表；2．缴验学历证件及身份证；3．缴验户籍册；4．缴验医院最后一个月体格检查表； 5．缴验前任职机构离职证明书；6．缴验遵守本公司 ”。第六十四条 本公司行政部门，均设置意见箱，由高级主管亲自定期启阅。从业人员对于工作上的困难，无法由直属主管或同一部门同仁协助解决，必须由上级主管或其他部门 ...

、安全生产、培训；（2）岗位的专业知识、技能的培训；（3）岗位的职责和操作规程的培训；（4）ISO9002质量体系的知识培训。员工的培训及其成绩记录由 态度，对所有员工予以评定。每年的绩效评估在__月份实施。同时，公司鼓励管理人员在日常工作中多与员工进行沟通，辅导员工取得优良绩效。4．7 考绩标准A． ...