分红奖励等情况，除已公开通报的外，不得泄露。10．辞职者须提前一个月向单位人事主管部门提出申请，妥善交待工作，处理好善后事宜。否则，由辞职者本人承担一切 请假，按规定办理请假手续，事后及时销假。短时间离开单位外出办事，要向部门负责人请假说明。10．真实、认真填写本人档案或个人资料，并及时通报相应变更。...

的监控，企业集团应对其子公司和控股公司实行财务负责人委派制度。委派的财务负责人的人事档案由集团统一管理，工资、福利待遇由集团解决。企业集团对委派的财务负责人 担保法》的有关规定，制订严格的内部管理制度和责任追究制度，严格审查被担保单位的偿债能力和信用程度。集团的子公司及其以下企业的对外担保，必须报企业 ...

外概无使用其他名称。6．5授权书及权限a．任何乙方发出的或收到的其他单位向乙方所发出之授权书均没有作废或无效；b．除本协议另有规定及乙方正常 雇用的与注入资产有关的雇员，包括有关所有的劳动合同和协议以及所有有关进入乙方雇员的人事档案和薪酬及其他福利方面的记录和数据。11．甲方和乙方在成立日或成立日之前 ...

离职人员，并将面谈结果填入离职人员面谈记录档案，以作为人事流动率检查参考。第七十八条 人员到退休年限，由人事单位填写“退休申请单”公文，详填理由及会签单位 （六）上级指定专案移交事项清册。（七）保管图书清册。第九十七条 各种人事命令、通知公布! 周后，连同该案核准凭证（申请单或签呈）合并归档。第九十八 ...

尊重应征人的个人隐私权，注意保密工作。任用第十三条 经核定录用人员，由人事科依据录用名单发给“报到通知单”，提醒他于报到时携带下列资料：①保证书；②服务自愿 ：①登记于人员变动记录薄内；②注销人事单位控制的人员状况表内登记；③登记个人资料卡，注销个人资料档案。第三十五条 人事主管视情况应约谈离职人员， ...

内对客户、厂商的行文。6．以部门名义盖部门章：①采购部门对厂商的行文。②人事、服务、训练、法律等部门于经办业务之权责范围内对公民营事业、民间机构或 ”，即将所有分类各级名称及其代表数字编号，用一定顺序依次排列，以便查阅。（四）档案分类各级编号内应预留若干空档，以备将来组织扩大或业务增繁时，随时增补之用 ...

的有关本单位工作的询问、质疑予以解答。3．在权限内督导各部门有关人事事宜。4．为完成本单位的任务，与其他有关方面建立并保持必要的联络。第三条 组织为了完成 。6．结果评定：经评定未录取人员，先出发谢函通知，将其资料归入储备人才档案中，以备不时之需；经评定录取人员，由人力资源主管及用人主管会商进用日期后 ...

，根据指示办理招募预备工作；4．人员拨补申请单经批示完毕后，均应转回申请单位，人事科凭副本办理。第三条 人员招募作业程序：1．拟订招募计划（1）招募职位 ；6．收齐报到应缴资料（抚养亲属申报表转会计科）连同甄选报名单建立个人资料档案，编号列管。第十条 新进人员报到上班后，应实施第一次对保，以后每年度视 ...

本单位工作的询问、质疑于以解答。3．在权限内督导各部门有关人事事宜。4．为达成本单位的任务，与其他有关方面建立并保持必要的联络。第三条 组织为了完成 。6．结果评定：经评定未录取人员，先出发谢函通知，将其资料归入储备人才档案中，以备不时之需；经评定录取人员，由人力资源主管及用人主管会商进用日期后发给“ ...

并通过差勤管理实现促进业务发展、加强组织建设的管理作用，为各级营销业务单位提供更充分的差勤管理工作依据、明确职责、权限，根据《________业务人员基本 配合三级机构（营业区）完成差勤扣款使用报销。第十条三级机构（营业区）人事管理员负有以下职责：（一）根据《基本法______》相关规定的标准，审核各 ...