组织护卫员对抢救出的物品进行确领取及转移到仓库保存。4．4．3 公司领导对受灾住户进行安慰及解决实际问题。4．4．4 主管经理应召集参与实施灭火 负责人批准；④安全技术措施应由施工企业报建设单位审批认可；⑤安全技术措施变更或修改时，应按原程序由原编制审批人员批准。⑵审核施工组织设计中安全技术措施或专项 ...

严格规范收费行为，严格执行物价部门核定的收费项目和收费标准，坚决制止各种未经批准的收费行为。各项收费必须严格执行县政府关于“收支两条线”管理的规定，使用 规章制度、维护财经纪律的保证。单位财务对外要接受财政、物价、审计部门监督，对内接受单位领导及群众监督。年度终了，单位财务运行情况进行公开。财务审计股 ...

的审查批准十一、合同在正式签订前，必须按规定上报领导审查批准后，方能正式签订。十二、合同审批权限如下：1、一般情况下合同由董事长授权总经理审批。2 合同纠纷经双方协商达成一致意见的，应签订书面协议，由双方代表签字并加盖双方单位公章或合同专用章。三十三、对双方已经签署的解决合同纠纷的协议书，上级主管机关 ...

和习练内容，编制有针对性的安全防范措施，报矿安监部和分管安全的领导，经批准后方可组织实施。 第七条着装要求。参加品行习练的职工必须统一着 （含_______次）的退回原单位，按有关规定处理。参训人员经考核合格后，由矿颁发品行习练结业证书。根据学员的表现和成绩，每期按不超过总数_______%的比例评比 ...

，均不得擅自翻印；翻印省委、省政府文件，绝密文件需请示发文单位批准；机密、秘密文件需经办公室领导批准；保密室传真机由保密员专人使用管理，收发传真必须严格履行登记 现职领导阅文，要求3日内将文件送还保密室；确保周一上午原老校领导阅文时间，确保周三上午离退休干部阅文时间。8．保密员工作变动时，要彻底清理所 ...

第一条 为使人力资源部门工作科学化、规范化，根据国家相关法律法规并经公司董事会批准，特制定本人力资源工作流程。第二条 本公司一切人事工作必须按照本流程执行。第三条 期限，凡未办理者，视同免职。（三）留职停薪人员，概不保留底缺。申请复职时，如原服务单位无缺额或业务上已无需要时，则不准复职，视同免职。（ ...

可以连任。2．董事会成员任期________年。董事会成员如有临时变更，可由该董事的原单位另派适当人选接替，但应经董事会认可。3．董事长、副董事长、董事可以 联营的退出各方在联营期限内不得擅自退出联营，如有特殊情况需要退出，需经董事会批准。 第十八条声明及保证甲方：1．甲方为一家依法设立并合法存续的 ...

或延长期限，凡未办理者，视同免职。（三）留职停薪人员，概不保留底缺，申请复职时，如原服务单位无缺额或业务上已无需要时，则不准复职，视同免职。（四） 手续并核发薪资。（二）免职申请应参照人事管理规章中有关规定办理。第三十六条经批准离职案件，人事科应填制薪资通知单办理停薪，转会计科作业。第三十七条人事单位 ...

月末在产品约当产量=月末在产品数量×完工程度本月完工产品（约当）单位成本（原材一次投入时不含直接材料费）=（月初在产品成本 +本月发生的生产成本）/（本月 没有保存价值，应呈请分院主管领导批准，并经财务部负责人核准后，方可销毁。第十五章 监督与检查第四十七条 分院对各单位成本核算的执行实行严格的监督 ...

在《中科院人才交流中心》；如果有特殊情况不能将档案调入的，经人力资源主管同意后，暂缓办理，并同时携带原单位出示的《离职证明》，下岗人员出示《 ，试用部门可以提前向人力资源部门提交《职员转正考核表》，经部门主管或人力资源部主管批准后，安排在其他岗位试用或提前辞退试用职员。 第二十六条 考核结果的评定 一 ...