员工为公司总经理和党委书记。2．等级工资制：实行等级工资制员工为从事例行工作且非销售业务的员工，包括管理职系中的各副总、总师、部长、主任 员工。4．特区工资制：实行特区工资制员工为公司特聘人员。工资结构包括以下内容（1）基本工资：每月______元。 （2）工龄工资：__________集团内部的工龄 ...

的员工。4．特区工资制：实行特区工资制员工为公司特聘人员。 工资结构包括以下内容（1）基本工资：每月______元。 （2）工龄工资：__________集团内部的工龄 奖金年底计算，下年初支付。（6）销售提成：销售提成专门针对与销售工作直接相关的人员，具体数额按照销售收入一定比例来确定。（7）餐费是 ...

与总帐账户余额是否相符。 第十二章 会计凭证和档案保管第六十条 会计凭证必须内容真实、手续完备，数字准确，不得涂改、挖补，如事后发现差错，也必须由经办人负责 六十六条 接替人员继续使用移交的账本，不得重立新帐。第六十七条 出纳员工作变动，必须写书面移交材料，未了事项交接清楚，由监交人签字盖章。 第十四 ...

各期一致，各年度期间财务决算数据保持衔接，如实反映年度间企业财务状况、经营成果的变动情况。第十一条 除国家另有规定外，企业及各级子企业所执行的会计制度 条 企业应当以正式文函向国资委报送财务决算报告。文函主要包括下列内容：（一）年度财务决算工作组织情况；（二）企业年度间主要财务决算数据的变化情况；（三 ...

在工作中形成的记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇等内容的文件材料，是人力资源管理与开发的重要依据，是反映个人 登记表、毕业登记表，授于学位的材料，学历证明书，学习鉴定材料。16．学生学籍变动记录材料。17．学生在校期间每学年的思想品德评定表。18．毕业学生体检表。 ...

并把它作为使用、选拔、监督干部的重要依据。（二）管理人员与技术人员考核的主要内容是德、能、勤、绩四个方面。包括思想觉悟、政策水平、组织纪律、道德品质、 到采掘工作，只能享受一次高定技能工资待遇。（2）从事地面工作的员工变动岗位的，其技能标准不作变动。（3）员工因工负伤（包括职业病）需要岗位变动的，按照 ...

公司设监事会，对董事会及其成员和总经理等管理人员行使监督职能，向股东会负责并报告工作。第三十八条 监事会由____人组成，设监事会主席1人。监事______名 ；2．各项内容通知股东，并召集股东会，由股东会通过修改章程的决议；3．依照股东会通过的修改章程决议，拟订修改公司章程的条款；4．公司章程变动报 ...

基础的，应依照所得税法固定资产耐用年数表之规格，其不能适用年限为基础者，得采用工作数量或其他类似基路，以符合资产效能之实际耗减程度。使用年限之估计，应顾及预 占被投资者之比率，及其经营内容经营情况等；（九）特种基金用途及其运用方法；（十）保留盈馀之指定用途；（十一）资本、公积及盈馀之变动情况；（十二） ...

会计基础工作规范》的有关规定，结合公司具体情况，制定本制度。 2.会计人员调动工作、变动岗位或因故离职的，必须按照本制度的规定处理善后事宜，与接管人员办清 清册中列明会计软件及密码、会计软件数据磁盘（磁带等）及有关资料实物等内容。 5.财务负责人、财务部长、各科长移交时，还必须将自己分管的财务会计工作 ...

的物品，一律不得摆放在生产、工作场所；4．4 制定室内物品平面定置图；4．5 物品要有完整规范的标签、标志。5．定置管理的内容5．1 生产现场的区域定 非运行的设备、备品、废弃物（垃圾）、绿化区等确定定置区域，定置后不得随意变动。5．1．4 现场划线规定黄色60mm实线：预备料区、工具、工具车、辅料、 ...