后，由公司给予工作安排。 （2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《________单》，经权责领导核准，报人事部门备案 事假进行考勤。 （2） 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤 ...

其开裁。 4．根据双方确认后的单耗要与工厂共同核对面/辅料的溢缺值，并将具体数据以书面形式通知公司。如有欠料，须及时落实补料事宜并告知加工厂。如有溢余则要告知工厂大货结束后退还我司，并督促其节约使用，杜绝浪费现象。 5．投产初期必须每个车间、每道工序高标准地进行半成品检验，如有问题要及时反映工厂负责 ...

盘点机盘点，须先检查盘点机是否可正常操作；如采用人员填写方式，则须准备盘点表及红、蓝色圆珠笔（为区别初盘、复盘及抽盘）。④告知顾客盘点若在营业中进行，可通过广播来告知顾客；若采用停业盘点，则最好在三天前以广播及公告方式通知顾客。⑤盘点前指导盘点前一日最好对盘点人员进行必要的指导，如盘点要求、盘点常 ...

在车内吸烟时，应当即有礼貌地制止；公司外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人，但不能直接制止。第十三条 司机对乘车人要热情、礼貌，说话应文明 ，应随时在司机室等候出车。不准随便乱窜其他办公室。有要事确需离开司机室时，要告知管理人员去向和所需时间，经批准后方可离开；出车外出回来，应立即到管理人员处 ...

卫生行政部门规定的其他情形。第九条 会诊医疗机构不能派出会诊医师时，应当及时告知邀请医疗机构。第十条 医师接受会诊任务后，应当详细了解患者的病情，亲自诊查 、常规。第十二条 医师在会诊过程中发现难以胜任会诊工作，应当及时、如实告知邀请医疗机构，并终止会诊。医师在会诊过程中发现邀请医疗机构的技术力量、 ...

或离职时必须与接替其工作的人员当面进行。作为接替工作的人员，更应要求对方给自己本岗位所需的所有会计资料。移交者不得只交主要资料，不交次要资料；只告知主要信息，不告知次要信息；更不得只交次要资料，不交主要资料。同时，移交方移交的资料和信息，还必须保证真实、准确、完整。4．交接必须要有监交人员负责监督。 ...

和立案报告，依法对证据进行了登记保存，并在作出处罚前向申请人送达了《行政处罚事先告知书》，并由其进行了陈述、申辩，在作出处罚决定前进行了合议，整个行政处罚程序 的实际情况，本来计算四项罚款额之和最高可达四万伍仟元，但《行政处罚事先告知书》只拟予壹万玖仟元罚款，并采纳了申请人的部分陈述申辩理由，最终给予 ...

笼统地认为属于工作时间，也为认定案件事实不清楚。三、复议决定作出后，没有告知某某县邮政局诉权，违反了湖南省实施《中华人民共和国行政复议法》第26条的规定， 办法》第七条二款规定，劳动行政保障部门受理或者不予以受理的，应当书面告知申请人并说明理由。该办法第十七条规定，劳动行政保障部门应当自工伤认定决定书 ...

印象，一定要底气十足，不卑不亢。 挂电话前要约好下次通话时间，发传真或MAIL或告知对方你的网址让对方了解你的产品 3. 回访 回访为业务流程中最关健环节， 便是买货人，一旦对方提出疑点或不同意见，要作出得体的回应。把产品特色告知对方 （3）深入了解企业规模，行业地位，给企业一个准确的定位，然后做一个 ...

对饭菜质量、数量、卫生、服务等情况进行监督检查，如乙方未达到标准，甲方有权要求乙方进行适当的补偿。 4．承包方其他违约时，甲方须立即告知乙方，乙方应尽快调查落实，把处理结果告知甲方。 5．因乙方（特殊情况除外）原因造成误餐或停餐，甲方有权要求乙方给予适当的经济补偿。 6．乙方违约，甲方有权提出终止 ...