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主管应详细填写《加班申请表》报人事部备案,并于超时工作发生一个月内安排员工时间补休。未能及时安排的补休,如果没有部门经理及时的说明知会人事部,将 薪病假为全薪病假。超出十二天部分的病假视为医疗期,享受医疗期待遇。医疗期期间工资的含义仅指基本工资。11.2 工伤假按国家有关规定执行。11.3 其他有 ...
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主管应详细填写《加班申请表》报人事部备案,并于超时工作发生一个月内安排员工时间补休。未能及时安排的补休,如果没有部门经理及时的说明知会人事部,将 薪病假为全薪病假。超出十二天部分的病假视为医疗期,享受医疗期待遇。医疗期期间工资的含义仅指基本工资。11.2 工伤假按国家有关规定执行。11.3 其他有 ...
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达成基本工资的协议后,应由人事部制订雇用合同书加以明确。第三条 规定工作时间外的加班津贴规定工作时间外的女n班应付给津贴,具体规定如下:1.兼职员工的工作 3)其他法令规定事项;2.工资对上列各项扣除后,员工所得应以现金形式直接交予本人。第五条 工资计算期间工资支给日工资计算期间从前一个月21日开始 ...
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员工每人每天发加班费____元。除此以外的加班计入考核工资。4.1 法定假员工每年可享受有薪法定假__天:元旦__天、春节__天、劳动节__天、 参照国家规定,停发基本工资,适当给予生活补助费,标准为本地区最低工资的____%.4.4 工伤假工伤主要指员工在工作时间、地点且因公(包括在社会上见义勇为、 ...
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加班规定》办理审批手续,方为有效。2.迟到、早退、旷工规定:员工上班时,凡超过规定上班时间_____分钟以上的均属迟到。每迟到一次从当月工资中计 打卡考勤。4.凡因工作需要加班者,一律凭部门经理主管领导签批之“加班申请表”核计加班时间,无申请表者考勤员不予受理。加班工资的发放规定详见相关文件。5. ...
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加班规定》办理审批手续,方为有效。2.迟到、早退、旷工规定:员工上班时,凡超过规定上班时间_____分钟以上的均属迟到。每迟到一次从当月工资中计 打卡考勤。4.凡因工作需要加班者,一律凭部门经理主管领导签批之“加班申请表”核计加班时间,无申请表者考勤员不予受理。加班工资的发放规定详见相关文件。5. ...
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天数2.法定假日以外平时因工作需要加班,按下列公式计发加班费:(本人月工资-浮动工资/25.5 __150%)__加班天数3.员工加班要从严控制,事前报部门经理批准 公司或家里吃午餐者,由各成本中心负责人签字报误餐费8元。报告列明时间、地点、工作内容,由人事部审核,财务部发放。第五条 外勤津贴规定:( ...
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、责任大小等因素的基础上,进行工资计算的。 工资包括基准内工资基准外工资两大部分,其结构如下: 第四条 工资计算期间工资支给日 每一工资计算 应依照员工早到或夜班加班时间,采用计时制方式计算应给付的津贴额。 (二)勤务时间外的加班津贴,则依下列方式计算(单位:元/小时): 基本工资+附加工资+责任 ...
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加班命令单证明工作时间后,加班员工应于下工时交由稽查人员,加注出公司时间,转送劳务主管单位查核登记。?第三十二条 例假日、纪念日政府临时规定之假日因 或指定的医院证明请给病假,每年不得超过30日,假期内除予医疗外并给予半数工资,住院者,不得超过一年。超过规定病假20日数不再给予病假津贴。?(三)因 ...
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下列公式计发加班费:(本人月工资-浮动工资)/25.5×150%×加班天数(3)员工加班要严格控制,事前报企业部门经理批准。加班只限于工程抢修,节假日值班和完成 费、水电补贴、物价补贴、粮价补贴、煤气补贴。第七条 冷饮费规定(发放时间每年5--10月)。1.发放范围按公司规定办理。2.发放标准由公司 ...
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