主管应详细填写《加班申请表》报人事部备案，并于超时工作发生一个月内安排员工以时间补休。未能及时安排的补休，如果没有部门经理及时的说明及知会人事部，将 薪病假为全薪病假。超出十二天部分的病假视为医疗期，享受医疗期待遇。医疗期期间工资的含义仅指基本工资。11．2 工伤假按国家有关规定执行。11．3 其他有 ...

主管应详细填写《加班申请表》报人事部备案，并于超时工作发生一个月内安排员工以时间补休。未能及时安排的补休，如果没有部门经理及时的说明及知会人事部，将 薪病假为全薪病假。超出十二天部分的病假视为医疗期，享受医疗期待遇。医疗期期间工资的含义仅指基本工资。11．2 工伤假按国家有关规定执行。11．3 其他有 ...

达成基本工资的协议后，应由人事部制订雇用合同书加以明确。第三条 规定工作时间外的加班津贴规定工作时间外的女n班应付给津贴，具体规定如下：1．兼职员工的工作 3）其他法令规定事项；2．工资对上列各项扣除后，员工所得应以现金形式直接交予本人。第五条 工资计算期间及工资支给日工资计算期间从前一个月21日开始 ...

员工每人每天发加班费____元。除此以外的加班计入考核工资。4．1 法定假员工每年可享受有薪法定假__天:元旦__天、春节__天、劳动节__天、 参照国家规定,停发基本工资,适当给予生活补助费,标准为本地区最低工资的____%．4．4 工伤假工伤主要指员工在工作时间、地点且因公（包括在社会上见义勇为、 ...

《加班规定》办理审批手续，方为有效。2．迟到、早退、旷工规定：员工上班时，凡超过规定上班时间_____分钟以上的均属迟到。每迟到一次从当月工资中计 打卡考勤。4．凡因工作需要加班者，一律凭部门经理及主管领导签批之“加班申请表”核计加班时间，无申请表者考勤员不予受理。加班工资的发放规定详见相关文件。5． ...

《加班规定》办理审批手续，方为有效。2．迟到、早退、旷工规定：员工上班时，凡超过规定上班时间_____分钟以上的均属迟到。每迟到一次从当月工资中计 打卡考勤。4．凡因工作需要加班者，一律凭部门经理及主管领导签批之“加班申请表”核计加班时间，无申请表者考勤员不予受理。加班工资的发放规定详见相关文件。5． ...

天数2．法定假日以外平时因工作需要加班，按下列公式计发加班费：（本人月工资-浮动工资/25．5 __150%）__加班天数3．员工加班要从严控制，事前报部门经理批准 公司或家里吃午餐者，由各成本中心负责人签字报误餐费8元。报告列明时间、地点、工作内容，由人事部审核，财务部发放。第五条 外勤津贴规定：（ ...

、责任大小等因素的基础上，进行工资计算的。 工资包括基准内工资及基准外工资两大部分，其结构如下： 第四条 工资计算期间及工资支给日 每一工资计算 应依照员工早到或夜班加班时间，采用计时制方式计算应给付的津贴额。 (二)勤务时间外的加班津贴，则依下列方式计算(单位：元／小时)： 基本工资+附加工资+责任 ...

于加班命令单证明工作时间后，加班员工应于下工时交由稽查人员，加注出公司时间，转送劳务主管单位查核登记。?第三十二条 例假日、纪念日及政府临时规定之假日因 或指定的医院证明请给病假，每年不得超过30日，假期内除予医疗外并给予半数工资，住院者，不得超过一年。超过规定病假20日数不再给予病假津贴。?（三）因 ...

下列公式计发加班费：（本人月工资－浮动工资）/25．5×150%×加班天数（3）员工加班要严格控制，事前报企业部门经理批准。加班只限于工程抢修，节假日值班和完成 费、水电补贴、物价补贴、粮价补贴、煤气补贴。第七条 冷饮费规定（发放时间每年5--10月）。1．发放范围按公司规定办理。2．发放标准由公司 ...