有礼地引导新进人员依报到程序单上的顺序，逐项协助办理下列事宜：1．领取员工手册及识别证；2．制考勤卡经解释使用；3．领制服及制服卡（总务科 试用期一般为三个月，各公司可根据实际情况适当调整。第六条 试用期满，试用员工成绩合格者，由各部门主管呈报总经理核准，正式任用；试用不合格者，试用期内可随时解雇。 ...

清爽、干净利落，周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。以下条款供参考：（一）员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目；（二）上衣、裤子等最好相配，衣服平整 要始终以饱满的热情，尽心尽责，真诚协作，高效、快捷地向顾客提供最佳服务。员工应具备优良的道德品质，有错必改，不得文过饰非、阳奉阴违、诬陷他人。一、电话 ...

启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。一、管理办法1． 考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。 考勤员留存备查，否则将按旷工处理。5．各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度。6．加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常 ...

录用名单发给“报到通知单”，提醒他于报到时携带下列资料：①保证书；②服务自愿书；③员工资料卡；④相片3张；⑤户口本；⑥身份证复印本；⑦体验表；⑧扶养亲属申报表；⑨学历 礼地引导新进人员依报到程序单上的顺序，逐项协助办理下列事项：①领取员工手册及识别证；②制考勤卡并解释使用；③领制服及制服卡（总务科主办 ...

处理本公司对外经济纠纷的诉讼及相关法律事务。1．9 负责调查和处理本公司员工各种投诉意见和检举信。1．10 负责公司公务车辆管理。1．11 负责公司员工 决定。1．20 人员档案管理及人事背景调查。1．21 检查和监督公司的员工手册和一切规章制度是否得到执行。1．22 负责与劳动、人事、公安、社保等 ...

部门经理每周向总经理汇报一次工作，以书面的形式发电子邮件。3．每月全体员工做月工作总结，上交部门经理以确定个人当月工作表现，部门经理总结部门工作上报 的组织、领导能力，为企业公司培养可靠的的后备干部。人员聘用规定同总公司《员工手册》中“人员聘用规定”。 七、日常考勤：同总公司《考勤制度》 八、工作规范 ...

．部门经理每周向总经理汇报一次工作，以书面的形式发电子邮件。3．每月全体员工做月工作总结，上交部门经理以确定个人当月工作表现，部门经理总结部门工作上报总经理 的组织、领导能力，为企业公司培养可靠的的后备干部。人员聘用规定同总公司《员工手册》中“人员聘用规定”。七、日常考勤：同总公司《考勤制度》八、工作 ...

部门经理每周向总经理汇报一次工作，以书面的形式发电子邮件。3．每月全体员工做月工作总结，上交部门经理以确定个人当月工作表现，部门经理总结部门工作上报 的组织、领导能力，为企业公司培养可靠的的后备干部。人员聘用规定同总公司《员工手册》中“人员聘用规定”。 七、日常考勤：同总公司《考勤制度》 八、工作规范 ...

。19．所有工作人员按规定着装、服装整洁，皮鞋光亮，无灰尘、污渍。20．所有员工不留长指甲，指甲内无污渍，不涂指甲油。21．空调出风口干净清洁，无 的布件，设备的检查、清点工作，设专人专项负责制度。20．不断加强员工纪律意识，要求员工遵守员工手册和各项管理制度，不私受小费和赠品，对客人遗留物品，处理应 ...

三条 组织为了完成本公司的任务与目标，而将应处理的工作做适当分配安排，对所有员工有效运用，制定本公司“组织系统表”，并视情况每年定期检查修订。第四条 体制区分组织 亲切有礼地引导新进人员依报到程序单上的顺序，逐项协助办理下列：1．领取员工手册及识别证；2．制考勤卡并解释使用；3．领制服及制服卡（总务科 ...