试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。第十六条 其他注意事项。1. 各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；2. 各类培训教育依据公司培训教育管理 计入工资总额；5. 被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1～2级；6. 在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务 ...

．试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。第十六条 其他注意事项1．各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；2．各类培训教育依据公司培训教育管理办法， ，计入工资总额；5．被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1～2级；6．在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的 ...

负责当天的考勤。2．工作人员上班要求提前______分钟到岗，按时下班，不迟到、不早退。3．严格请销假制度。离开工作岗位必须事先请假，回来后销假。半天 将根据情节轻重，承担因此造成的责任和相应的经济损失。七、财务、票据管理制度1．严格按照会计制度规定记帐、算帐、报帐，实行日清月结，保证帐帐相符， ...

负责当天的考勤。2．工作人员上班要求提前______分钟到岗，按时下班，不迟到、不早退。3．严格请销假制度。离开工作岗位必须事先请假，回来后销假。半天 将根据情节轻重，承担因此造成的责任和相应的经济损失。七、财务、票据管理制度1．严格按照会计制度规定记帐、算帐、报帐，实行日清月结，保证帐帐相符， ...

负责当天的考勤。?2．工作人员上班要求提前______分钟到岗，按时下班，不迟到、不早退。?3．严格请销假制度。离开工作岗位必须事先请假，回来后销假。半天 将根据情节轻重，承担因此造成的责任和相应的经济损失。?七、财务、票据管理制度1．严格按照会计制度规定记帐、算帐、报帐，实行日清月结，保证帐帐相符， ...

的商业实体，为此本公司人员必须做到以下几点：1． 认真学习党和国家的方针政策和有关法律知识，提高自己的思想觉悟和工作能力；2． 严格执行学院 和需求信息；23． 关心员工，大公无私，不徇私情，严于律己；24． 严格遵守各项纪律制度，以身作则，做员工的表率；经理助理职责25． 在经理的领导下积极协助经理 ...

的积极性，创造性。实现集团公司的经营目标。第二条 范围本制度依集团人事管理制度制定，集团从业人员的薪资管理除国家法律法规另有文件规定外，均需依照本制度 平均水准制定的工资标准；2．奖金：集团公司经营业绩达到一定标准，为奖励员工辛勤工作而设立的薪资项目，奖金设置为月度奖金和年度奖金。3．其它奖金：建立新 ...

职业道德，执行劳动安全操作规程；5．遵守单位《管理制度》，认真履行单位《岗位职责》；6．熟知集团员工守则。第四章 岗位职责及工作质量要求岗位职责及工作质量要 物品进入工作场所五、未经许可，不得携带非本单位人员进入工作场所。六、爱护公物，不侵占、损毁国家财物。七、使用文明用语，礼貌待人。第七章 考勤一、 ...

，执行劳动安全操作规程； 5．遵守单位《管理制度》，认真履行单位《岗位职责》； 6．熟知集团员工守则。 第四章 岗位职责及工作质量要求岗位职责及工作质量 进入工作场所 五、未经许可，不得携带非本单位人员进入工作场所。 六、爱护公物，不侵占、损毁国家财物。 七、使用文明用语，礼貌待人。 第七章 考勤一、 ...

修养，倡导精神文明。 _______公司人事管理制度?第一章 总则第一条 为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和嗣责任感、归属感， 遣费。? 第四章 待遇第十七条 本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予 ...