一、为深化劳动人事制度改革，加强劳动纪律,加大内部劳动管理力度，结合我所实际情况,制定本规定。 二、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中，竞聘岗位 按如下原则办理：1．自列为待岗人员的下月起，三个月内工资待遇不变（不含绩效津贴和项目负责人岗位补贴等款项），第四个月起，只发职务工资、医药补贴、托儿 ...

规定。2.管理职责公司财务部门的职能是：2.1认真贯彻执行国家有关的财务管理制度。2.2公司的股东会、董事会、监事会、经营管理机构在财务管理方面的职责与 7督促、指导和支援本部门人员工作。3.1.8评估本部门人员的工作表现和绩效，并建议总经理给与奖惩。3.1.9及时、准确的向总经理提供财务信息和财务 ...

但只可作为企业薪资决定的补充方式。成长中的IT企业应逐渐建立规范的薪酬支付制度，并辅以其他方式。3．进行职位分析和职位评价。为保证企业内部薪酬分配的 要与自身的行业特点、企业文化相一致。许多公司的工资结构是职位工资、技能工资和绩效工资，或基本工资、浮动工资加奖金。但在IT企业中一些掌握核心技术的专业 ...

30天以上，且兵役机构另有薪饷者，本公司薪水停发。?（三）公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。?第二十七条 十二条 本公司为协助同仁解决困难，并期沟通上下意见起见，特设立“从业人员建议制度”。第七十三条 本公司行政部门，均设置意见箱，由高级主管亲自定期启阅。从业 ...

在30天以上，且兵役机构另有薪饷者，本公司薪水停发；3．公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。第二十七条 从业 第六十三条 本公司为协助同仁解决困难，为沟通上下意见起见，特设立“从业人员建议制度”。第六十四条 本公司行政部门，均设置意见箱，由高级主管亲自定期启阅。从业 ...

全部岗位的一类、二类等一系列的区别，并最终由公司领导确定不同类别的岗位不同的工资等级。2．薪酬制度的调整因为我刚到公司所以对公司原有的薪酬制度还 吸引和留住优秀人才等方面的独特作用，企业只能是尽量让广大员工满意。五、绩效考核体系的设计伴随着汽车零部件行业的不断变化发展，我们公司面临着更为巨大的竞争压力 ...

全部岗位的一类、二类等一系列的区别，并最终由公司领导确定不同类别的岗位不同的工资等级。2．薪酬制度的调整因为我刚到公司所以对公司原有的薪酬制度还 在吸引和留住优秀人才等方面的独特作用，企业只能是尽量让广大员工满意。 五、绩效考核体系的设计伴随着汽车零部件行业的不断变化发展，我们公司面临着更为巨大的竞争 ...

、责任轻重、工作表现、工作效率挂钩的制度； 2．公司员工的薪资根据其岗位的变动及工作能力大小而有所增减； 3．工资总额按国家规定应缴纳所得税部分，其 ； 3．通过日常工作的反馈与指导，加强管理者与员工的双向沟通； 第三条 绩效管理是保证年度目标达成的重要管理和控制步骤，是各级主管不可推卸的责任。 第 ...

等其他原因休息时间超过休假假期者，不再安排休假。（六）由未实行休假制度的单位调入的职工，上半年调入的，当年可享受休假，下半年调入的，从 一年内连续旷工_______天以上或累计旷工_______天以上的，扣发_______个月岗位薪金和全年绩效薪金，年度考核不合格。（四）一年内旷工或者无正当理由逾期不 ...

等其他原因休息时间超过休假假期者，不再安排休假。（六）由未实行休假制度的单位调入的职工，上半年调入的，当年可享受休假，下半年调入的，从 一年内连续旷工_______天以上或累计旷工_______天以上的，扣发_______个月岗位薪金和全年绩效薪金，年度考核不合格。（四）一年内旷工或者无正当理由逾期不 ...