公司设监事会，对董事会及其成员和总经理等管理人员行使监督职能，向股东会负责并报告工作。第三十八条 监事会由____人组成，设监事会主席1人。监事______名由 经股东会特别决议，可按不超过股票面值6%的比率用盈余公积金分配红利。第五十条 公司分配股利一年一次，可采取现金或股票的形式分给。第五十一条 ...

无问题，报经公司经理批准后退还。2．进行了业务工作移交，交接清楚后而被批准辞职或被辞退离开公司的，在离开公司后3个月后参照上述程序 、本规定解释权属公司附：《风险金退还申请表》风险金退还申请表 原属部门 申 请 人 退还原因 申请日期 原部门意见： 签字： 年 月 日 经营管理科审核意见： 签字： 年 ...

比例的职工奖励及福利基金。其利润余额如董事会决定进行分配，应按订约四方前一年会计年度终结时的投资比例进行分配。所提取的准备金可按照第六条规定再行 资产。董事会将提出清算原则和手续，并任命一个清算委员会。清算委员会应向董事会报告工作情况。按照一般原则，清算过程将包括收回银行债权，支付银行债务及按照订约每 ...

比例的职工奖励及福利基金。其利润余额如董事会决定进行分配，应按订约四方前一年会计年度终结时的投资比例进行分配。所提取的准备金可按照第六条规定再行 资产。董事会将提出清算原则和手续，并任命一个清算委员会。清算委员会应向董事会报告工作情况。按照一般原则，清算过程将包括收回银行债权，支付银行债务及按照订约每 ...

比例的职工奖励及福利基金。其利润余额如董事会决定进行分配，应按订约四方前一年会计年度终结时的投资比例进行分配。所提取的准备金可按照第六条规定再行 资产。董事会将提出清算原则和手续，并任命一个清算委员会。清算委员会应向董事会报告工作情况。按照一般原则，清算过程将包括收回银行债权，支付银行债务及按照订约每 ...

主管或人力资源部主管批准后，安排在其他岗位试用或提前辞退试用职员。 第二十六条 考核结果的评定 一、 考核办法采用项目评分发进行，考核内容分成优秀、良好 、午餐补助xxx元/月、住房补助xxx元/月。 五、 工龄补助：在公司工作年满一年的职员，每年增加xxx元的工龄补助。 六、 奖金： 1、 销售提成 ...

人员之外的其他下属人员，并行使其他被授予的职权。在总经理因故不能执行职务时，应授权副总经理代行其职权。副总经理补助总经理工作，并在总经理授权之下，分担一定范围 三十日前连同审计报告一并报出。 第六十九条合营企业每年进行一次决算，如出现亏损，应由次一年的税前收益中弥补，在补足各年度亏损及偿还该项应偿还的 ...

到乙方工作之前甲方应对他们进行甲乙双方的规章制度培训、法律、法制和礼貌礼节等素质教育。 5．甲方应在一周内接纳乙方在《劳动法》规定范围内辞退的劳务 年_____月_____日 止，如双方未提前一个月提出终止协议本协议有效期将自动延长一年。 4．本协议执行过程中双方对未尽事宜可另行协商解决或签订补充协议 ...

到乙方工作之前甲方应对他们进行甲乙双方的规章制度培训、法律、法制和礼貌礼节等素质教育。 5．甲方应在一周内接纳乙方在《劳动法》规定范围内辞退的劳务 年_____月_____日 止，如双方未提前一个月提出终止协议本协议有效期将自动延长一年。 4．本协议执行过程中双方对未尽事宜可另行协商解决或签订补充协议 ...

。因业绩不佳而进行的转岗（部门内部或跨部门）与辞退，按照《联想集团有限公司对不胜任现岗位工作员工的处理规定》执行。6．相关问题的规定6．1 员工 本规范自颁布之日起生效，有效期至2002年3月31日。10．解释权限：本规范由公司人力资源部负责解释。附件附件一：考核排序操作说明附件二：季度计划/考核表（ ...