集团相关规定执行； 4．员工连续病休，按国家规定计算医疗期； 5．员工因公出差期间因病不能返回，需及时通知本单位领导，经批准可持当地医院假条、 ，处以警告处分 （1）上班迟到或早退月累计______次以上； （2）服务过程中态度生硬，不使用文明用语； （3）损坏公物，价值在______元以下； （4） ...

选聘评审组相关部室成员牵头另行制定）等方面的考核，考核内容分为思想素质、工作态度、工作业绩、业务理论、操作技能、解决关键问题能力、相关知识、群众公论等.整个 调离原从事的操作岗位的；（三）违反职业道德，弄虚作假，剽窃他人成果，工作表现差，不能完成本职工作任务的，不履行聘约中规定的权利和义务的；（四） ...

投资预测的要求。1．预测人员必须要抛弃不必要的心理压力，以创新和科学的态度从事预测工作。2．预测人员不要因不合理的解释而影响投资预测。3．预测人员 条 投资风险的测定方法。1．图示测定。2．市场收益率测定。3．市场收益标准差测定。4．市场收益率变异系数测定。5．市场收益率灵敏度测定。6．借鉴历史资料 ...

员工综合素质。前厅部与客房部的工作性质，是直接为客人提供服务，服务的好与差直接影响着酒店的管理和服务水平，所以加强员工队伍建设和提高员工综合素质，确保房 （1）热情、主动、耐心、周到、细致、尽职尽责，对客人必须树立尊重和友好的态度。（2）在服务质量方面减少和杜绝对服务员因素质和技能欠缺造成服务不到位而 ...

挑战，运用所有的理论说服对方。可能有多个回合的沟通才能达成合作 信念——永不放弃 态度决定一切 找人目标：决策人 企业不同决策人会有不同：（1）大企业：人力 术，规范得体的服务。推荐课程的品质等等。在产品高度同质化的今天，差异化就是优势竞争力，反之，没有差异就等于没有优势。营销人员一定要具备自信， ...

延。 （五）爱护公司财物，不浪费，公物非经许可不得私自携出。 （六）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 （七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 （八 升薪或减薪员工之薪给自人事令生效日起，按日计算。 第五章 调迁与差假第一条 本公司基于业务上之需要，可随时调迁员工之职务或服务地点，员工不得 ...

，自愿提出申请。2．考核：根据驾驶员理论、业务考试成绩和基本素质、安全意识、服务态度等综合情况，公司办组织用车部门和公司领导进行考核、选聘。3．签订上岗责任书： 和最后一天，按实际里程计算，其余住勤时间以及产生的住宿费用，按《公司差费报销暂行规定》办理。三、调用程序及管理：1．公司领导、部门领导公出或 ...

。第七条 在销售过程中，销，人员须遵守下列规定：（一）注意仪态仪表，态度谦恭，以礼待人，热情周到；（二）严守公司经营政策、产品售价折扣、销售优惠办法 袋”中，以免丢失。第二十七条 销售人员须将每日收款情况，填入“收款日报表”和“日差日报表”，并呈报财会部门。第二十八条 销售人员应定期（周和旬）填报“未 ...

第一条 本公司根据各销售员的营业能力、工作实绩、出勤状况、劳月态度等要素，将销售人员划分为一级、二级、三级3个等级。等级划分首由市场部主管考核，再 标准工作日所占比例计算；每月计算基准日定为30日；3．工作实债不佳或出勤状态差的职员，最多发给基本工资的90％。第七条 有关销售分数的计算和离、退休人员的 ...