员工培训和发展需要，开发、实施和更新各类管理培训课程及技术培训课程；5．3对公司和部门的培训活动有效组织和顺利开展负责；5．4接受人力资源部安排的 授予“模范讲师”称号，在公司范围内通报表扬并予以奖励。10．2处罚讲师如果在培训中出现以下违规现象，人力资源部视情节轻重给予停发课酬、在公司范围内通报批评 ...

员工培训和发展需要，开发、实施和更新各类管理培训课程及技术培训课程；5．3对公司和部门的培训活动有效组织和顺利开展负责；5．4接受人力资源部安排的 授予“模范讲师”称号，在公司范围内通报表扬并予以奖励。10．2处罚讲师如果在培训中出现以下违规现象，人力资源部视情节轻重给予停发课酬、在公司范围内通报批评 ...

为合作公司提供 ，按要求生产出质量合格的产品；2．保证培训_________，技术培训费用由方负责（或订技术培训合同）。3．如不能提供或有意欺瞒造成损失， 条按本合同规定的各项原则订立的附属文件，包括：合作公司章程、工程协议、技术转让协议、销售协议等，为本合同的组成部分。以上附属文件如果与本合同相矛盾 ...

工作任务。第七条 员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。第八条 员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议， 工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。第七章 培训第三十七条 所有员工均需接受本厂政治和业务技术培训。第三十八条 凡经厂批准，受本厂指派 ...

次分为上半期（4,5月中）及下半期（10,11月中）举行，视实际情况事务、技术人员分别办理。第十条 各部由主管拟定教育计划，会同总务科安排日程并邀请各单位干部或 督导、切实配合工作进度、控制资材、节省用料、提高技术水准等，并视实际需要制订研修课题。第十七条 各级培训的课程进度另定。第十八条 各单位主管 ...

新进人员的基本教育。第十四条 普通技术班其教育内容应包括一般实务，并重视技术管理，专修计算机各种知识。第十五条 高级事务班以其教育内容为具有业务企划， 、严格督导、切实配合工作进度、控制资材节省用料、提高技术水准等，并视实际需要制订研修课题。第十七条 各级培训的课程进度另定。第十八条 各单位主管实施 ...

）签署本社成员出资证明；（三）签署聘任或者解聘本社经理、财务会计人员和其他专业技术人员聘书；（四）组织实施成员大会和理事会决议，检查决议实施情况；（五） 。］第四十四条本社从当年盈余中提取百分之______的公益金，用于成员的技术培训、合作社知识教育以及文化、福利事业和生活上的互助互济。其中，用于成员 ...

）签署本社成员出资证明；（三）签署聘任或者解聘本社经理、财务会计人员和其他专业技术人员聘书；（四）组织实施成员大会和理事会决议，检查决议实施情况；（五） 。］第四十四条本社从当年盈余中提取百分之______的公益金，用于成员的技术培训、合作社知识教育以及文化、福利事业和生活上的互助互济。其中，用于成员 ...

学习名额。3．_________ 三、甲方实验指导形式：1．根据需要召集实验学校工作或培训会议；2．实验学校现场指导、交流，每学年至少一次；3．寄送刊载有关 协助实施；7．指导乙方在因特网上建立独立域名的网站，提供50M建站空间、技术培训和网站管理；或为乙方在甲方网站上建10M空间的动态宣传网页；8． ...

计划。2．各部门根据公司规划和部门业务内容，再拟订部门培训教育计划。第八条 公司中高级（专业技术）人员每年脱产进修时间累计不低于72小时，初级（专业 更新周期，实行继续教育计划。第九条 公司定期、不定期地邀请公司内外专家举办培训、教育讲座。第十条 学历资格审定。员工参加各类学习班、职业学校、夜大、电大 ...