的检查建议作为人事科研、制订人力计划、办理开拓人力来源的参考依据。第二条 人员调拨增补申请作业程序：1．各单位如需增补人员，先至人事科领取“人员拨补申请单”，填 通知单”及“甄选报名单”，通知前来本公司接受甄试。（2）不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，应给予退件。为了给社会大众一个好的 ...

建议，作为人力资源部研订人力计划、办理开拓人力来源的参考依据。（二）人员拨补申请作业程序如下：1．各单位如须增补人员，先至人力资源部领取“人员拨补申请单”填 合格应征者发出“初试通知单”，通知前来本公司接受初试。（2）不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，应给予退件。为了给社会大众一个好的 ...

期间内，定期向公司申报其所持有的本公司股份；在其任职期间以及离职后六个月内不得转让其所持有的本公司的股份。第三十条 持有公司百分之五 中国注册会计师协会备案。第一百九十八条 公司解聘或者不再续聘会计师事务所时，提前30天事先通知会计师事务所，会计师事务所有权向股东大会陈述意见。会计师事务所认为公司对其 ...

期间内，定期向公司申报其所持有的本公司股份；在其任职期间以及离职后六个月内不得转让其所持有的本公司的股份。第二十七条 持有公司百分之五 和中国注册会计师协会备案。第一百七十条 公司解聘或者不再续聘会计师事务所时，提前三十天事先通知会计师事务所，会计师事务所有权向股东大会陈述意见。会计师事务所认为公司对 ...

四条 非常支付各部门从业人员或其亲属遇下列情形时，可向直属部门主管人员提出书面申请，要求提前支付工资；主管人员签准呈人事部审核无误后，由会计部给付申请员工在 晋升的职位级别，从晋升的当月起调整其工资，除应调整基本工资外，还要从下一个工资支付日起，就其调整职位后的工作日数支付调整后的职位津贴。第三十条 ...

四条 非常支付各部门从业人员或其亲属遇下列情形时，可向直属部门主管人员提出书面申请，要求提前支付工资；主管人员签准呈人事部审核无误后，由会计部给付申请员工在 晋升的职位级别，从晋升的当月起调整其工资，除应调整基本工资外，还要从下一个工资支付日起，就其调整职位后的工作日数支付调整后的职位津贴。第三十条 ...

同意，员工不得使用客用电话。外线打入私人电话不予接通，紧急事情可向直属上司申请。8．上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所 牌扣人民币____元，员工遗失或损坏工作牌需要补发者应付人民币____元。3．员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门，如不交回或工作服破损，须交付 ...

，员工不得使用客用电话。外线打入私人电话不 予接通，紧急事情可向直属上司申请。 8．上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所 扣人民币____元，员工遗失或损坏工作牌需要补发 者应付人民币____元。 3．员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门，如不交回或工作服破损，须交付 ...