，聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬事项；10．制定公司的基本管理制度。董事会的议事规则：1．董事会会议由董事长召集和主持，董事长因故不能履行 破产的，由人民法院依照有关法律的规定，组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组，对公司进行破产清算。二、公司有下列情形之一的，可以解散：1．经营 ...

公证的合同，在达成变更、解除协议后，必须报公证机关重新公证，才具有法律效力。 第二十六条 变更、解除经济合同，一律必需采用书面形式（包括当事人双方 的信件 外，一律使用合同专用章，其它印章一律不准代替使用。否则，财务部门有权拒绝办理结算手续，由此所引起的责任由有关人员承担，还可加以处罚。 第五十五条 ...

的提名聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人等高级管理人员，并决定其报酬等事项；（十）制定公司的基本管理制度；（十一）在股东会授权范围内，决定公司的风险投资 人应当在会议记录上签名，在会后三日内分发给各董事。出席会议的董事有权要求在记录上对其在会议上的发言做出说明性记载。董事会会议记录应与出席会议的董事 ...

报酬及其他雇用条款应由董事会制定．一般原则是，担任高级职务的国内人员的薪金不应超过同等级别的雷诺士公司的高级外来人员的基本薪金的． 除董事会另有决定外 企业发展基金．董事会每年确定从净利润中拨作这些基金的金额，应为净利润的，董事会有权调整这项比例． 14．5 根据中国法律和法令缴纳了合营公司应缴的一切 ...

所需的一切手续均已办妥并合法有效。3．在签署本合同时，任何法院、仲裁机构、行政机关或监管机构均未作出任何足以对甲方履行本合同产生重大不利影响的判决、裁定 或授权代表人。本合同生效后即对合同双方具有法律约束力。乙方：1．乙方为一家依法设立并合法存续的企业，有权签署并有能力履行本合同。2．乙方签署和履行本 ...

记过处分的人员，如果不停止其工作可能影响生产安全或者服务质量的，中心有权暂时停止其工作，进行培训，直到达到上岗要求。暂停工作期间，没有工资福利报酬。3． 的工作任务造成严重影响，拒不改正；5．员工提交的相关证件隐瞒事实、有欺诈行为等情况；6．被国家法律机关依法限制人身自由，或者被依法追究刑事责任；7． ...

处分的人员，如果不停止其工作可能影响生产安全或者服务质量的，中心有权暂时停止其工作，进行培训，直到达到上岗要求。暂停工作期间，没有工资福利报酬。 3． 工作任务造成严重影响，拒不改正； 5．员工提交的相关证件隐瞒事实、有欺诈行为等情况； 6．被国家法律机关依法限制人身自由，或者被依法追究刑事责任； 7 ...

本人证件，向值班门卫登记签名。11．个人携带物品进入大门，值班门卫认为有必要时，有权进行检查，不得拒绝。凡合同期满或提前离开本公司。人员以及调整到 后果的将视情节对当事人及项目部做出处罚，直到清退，触犯法律的由司法部门依法追究法律责任。7．经常向职工进行安全教育，积极预防火灾、爆炸、中毒等重大治安灾害 ...

分公司和消费者造成任何损失乙方必须承担完全责任，同时甲方有权中止双方的合作。情节严重者追究法律责任！22．乙方必须维护甲方的信誉和形象并坚持'客户是真正上帝'的 、中止和违约！28．乙方及其雇用人员除了正常经营管理需要外，应遵守总部制定的保密制度，不得私自将甲方或其站点商业秘密透露给他人、公司或团体。 ...

5 对违反财经法规造成严重损失、浪费和严重失职的责任人员，有权提出处理建议。情节特别严重的可提请移送司法机关追究法律责任；?2．4．6 对阻挠、拒绝 批准，并签发审计监察令。4．3 审计监察人员的组成审计监察室主任负责制定审计监察工作方案，根据方案和工作的具体情况组成审计监察组，并督促其按计划方案实施 ...