请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的职员要求辞职，没有工资。 二、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次） 通报批评、一次性罚款等； 若职员行为给公司造成重大损失或触犯国家法律法规的，将追究当事人法律责任，公司有权起诉； 奖惩记录，纳入公司考核内容。 第十五章 离职与 ...

、客观、公正、保密。 第六条内部审计机构负责人或专（兼）职审计人员在没有违法、失职或不符合任职条件的情况下，不得任意撤换。 第七条内部审计人员 应报上级内审机构备案，同时应当建立审计档案，按照有关规定进行管理。 第五章法律责任 第十三条被审计单位不配合内部审计工作、拒绝审计或者拒绝提供资料、提供虚假 ...

2 任何一方当事人因不可抗力造成部分或全部不能或迟延履行本协议时，无须承担违约或赔偿责任，但该方应尽量采取一切合理措施以减少对方损失，并尽可能快地通知对方。8 应重新签订合同。12．本协议附件本协议附件为本协议的组成部分，与本协议有同等法律效力。13．附则13．1 本协议未尽事宜，由甲、乙双方另行协商 ...

，有没有违章冒险作业现象。3．查纪律：查岗位上劳动纪律的执行情况，有没有擅离岗位、做与生产无关的事。4．查领导：领导是否把安全生产摆到 和班组长应按月进行安全技术交底，及时组织学习操作规程和有关法律等，并上报存档。否则处以现场技术员或责任班组负责人100-500元罚款。2．班组长每天要作两次班前安全 ...

。甲方保证其所转让的股权没有设置任何抵押权或其他担保权，并免遭任何第三人的追索。否则，甲方承担由此而引起的所有经济和法律责任。乙方保证依本合同第一条 委员会，按照申请仲裁时该会实施的仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。 第八条合同生效的条件本合同由甲、乙双方法定代表人或委托代理人签字 ...

对账单时，经常发现两者的余额可能不一致，究其原因主要有两种：①双方账目记录发生错误；②双方记账都没有错误，但是由于收、付款结算凭证的传递和双方入账时间 不要把它搁置、浪费，以免单位遭到损失。? 6．交接后，移交人应对自己经办的已经移交的资料的合法性、真实性承担法律责任，不能因为资料已经移交而推脱责任。 ...

的广告宣传必须接受甲方的监督检查，对不利于甲方的广告宣传甲方有权要求乙方立即停止，直至追究乙方的法律责任。由此造成的一切后果由乙方承担。18．甲方统一设计制定 报表。乙方应将本地区市场信息及时反馈给甲方。 五、奖励及调货条款1．乙方没有违反本协议条款并年销售回款额（不含特卖）达壹佰万元以上者，按实际 ...

生产法》、《中华人民共和国环境保护法》、《广东省安全生产条例》等法律、法规。3．管理内容公司各级人员的安全生产责任规定如下。3．1 总经理的安全生产责任3． 劳动保护用品。3．13．3 工作前要想一想，要不要采取安全预防措施，有没有工作危险。3．13．4 坚持劳动生产、安全第一。3．13．5 自己的 ...

提供经营加盟店加盟需的合法证件，包括营业地址的租赁合同、营业额特别授权期限届满，没有延期的，该商号权属当然归属甲方，乙方不得再使用该商号。 第十八条 违约责任 第三十六条有下列情况之一，甲方有权做出单项_____-_____元的处罚，或通知乙方单方面终止合约而毋须负任何法律责任及做出任何赔偿。1．乙方 ...

或重大遗漏，并对招股意向书及其摘要的真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。公司负责人和主管会计工作的负责人、会计机构负责人保证招股意向书及其摘要中财务 、特许经营权等无形资产及知识产权。本公司对主要财产的所有权、使用权的行使没有受到限制，不存在担保或其他权利受到限制的情况，也不存在产权纠纷或 ...