起，岗位等级工资按岗位等级工资基数的70%发给并停发午餐补贴、绩效工资。二、违反安全操作规程或因严重失职，造成经济损失者，原则上由失职者自行承担，并视情节扣发 ，一分逐级转呈各部（室）经理（主任）核阅后送人事单位备查。?二、特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡），并觅妥职务代理人，办妥 ...

技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。 2．乙方工资、 和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。 3．凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职 ...

工程施工存在以下情形的，公司工程管理部门有权给予经济处罚：一、安全1．单位工程施工现场存在安全隐患，甲方代表责令整改连续通知两次而拒不整改的，视情节 滞后于施工进度计划，处以_________元罚款。3．未按施工合同规定的竣工日期竣工，对公司生产、经营等造成影响的，除严格按合同约定条款执行外，另处以 ...

、《企业财务通则》、《企业会计准则》和《会计基础工作规范》的有关规定，并结合集团公司所属企业（事业）的生产经营特点和管理要求，特制定本制度。第二条本制度适用于中国___________（集团）所属企业、公司、控股公司及其所属单位和实行企业化管理的事业单位。集团公司设在 ...

3．4 确定财务管理方式。3．3．5 正确的选择和配备财务管理人才，搞好培训、调配、考评、奖惩，保证财务工作管理的需要和充分调动财务人员的积极性。3 企业经济活动和财务收支的合理性、合法性和有效性进行检查。3．7 利用价值形态对企业生产经营活动进行控制和调节。4．管理内容与方法4．1 管理内容4．1． ...

管理制度和操作流程，协助总经理进行经营管理。3．审核会计凭证和各类会计报表，编写财务分析，送总经理审阅。4．加强部门建设，开展业务培训，提高并保持部门员工的 情况。（2）对较大费用的支出要分析情况、加以说明。9．财务管理安全管理规定（1）注意防盗，财务管理部门严禁闲杂人员逗留，下班关好门窗，锁好保险箱 ...

、负责企业外委托加工的出入库业务。6、与企业内各部门加强沟通配合，处理好生产经营过程中发生的各物流管理需求协调平衡的事项和突发问题。7、完成公司领导交办的 及时送检。2．14采购安全关键器件必须是其获得了安规认可，未获认可不得采购；因技术改进或其他特殊要求需作物料替换时，必须履行规定的认可审批手续。2 ...

副组长，经营副矿长、安监副处长任副组长，分管安全的副总工程师、政工部部长、政工部分管宣传的副部长、财资部部长、财资部分管职工培训的副部长 _______元，并扣发当日工资，缺席超过_______次（含_______次）的退回原单位，按有关规定处理。参训人员经考核合格后，由矿颁发品行习练结业证书。根据 ...

适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。第四十三条 公司所有员工的培训情况均应登记在相应的《______登记卡》上，《______登记卡》由人事部保存在员工 八十七条 本公司各单位应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工身体健康。第八十八条 员工应遵守公司有关安全及卫生各项规定，以保护公司和 ...

可能影响生产安全或者服务质量的，中心有权暂时停止其工作，进行培训，直到达到上岗要求。暂停工作期间，没有工资福利报酬。3．下列情形为严重违反单位 能胜任工作。二、员工自动辞职必须提前______天填写《______辞职申请表》，按规定办理手续，由所在校区中心经理签字认可后，将离职交接清单交人事部，人事部 ...