确定新进员工级别公司新进员工，人力资源部根据其调入前的外部职称及调入后的岗位设定级别，试用期满后，直接上级根据其绩效表现提出转正定级意见，经公司总经理办公会 实施的结果”填写为实现这些目标员工已具备的能力，已做的准备，公司对本人的支持情况。6．有关培训等栏的内容是人力资源部确定培训计划和改进培训工作的 ...

选聘员工，新员工正式录用后将由人事行政部备案，进行考核与管理。 1．招聘原则：公司聘用员工，以任人唯贤、唯才是举为方针，以公开、公平、公正为 行政部通知其员工办理离职手续。 3）办理离职交接时必须按照《____________》上的内容一一进行交接，经各个部门负责人签字确认后，交接办理完毕。交接单由 ...

质办及有关部门人组成。（六）质量审核工作必须按程序进行,审核人员应坚持实事求是的原则。要认真做好原始记录,写好审核报告。（七）各种审核原始记录、审核报告, 客户服务部，本企业也接受最终客户的直接投诉。客户投诉由品管部统一处理，其它部门接到客户投诉后均应转品管部。客户投诉内容一般包括：与产品品质有关的 ...

、报酬管理、职务调整和工作改进。二、考评的原则1．一致性：在一段连续时间之内，考评的内容和标准不能有大的变化，至少应保持1年之内考评的方法具有 ．员工对“岗位工作”和“工作态度”部分进行自评，自评不计入总分；3．直接上级一般为该员工的考评负责人；4．考评结束时，考评负责人必须与该员工单独进行考评沟通； ...

例如90）日历日以内被接受。 （五）拒绝投标的权利任何不符合本须知的投标可予以拒绝。在上述原则的通用性不受限制的条件下，业主不承担接受最低标价的或任何 必要对他的投标提出限制条件或例外情况时，则所有这类增加的内容应该作为一个可供选择的建议，在说明信中阐明，随同投标文件一起提交。明确规定，任何情况下投标 ...

》、《营业手册》、《员工培训手册》等。“直接特许”，即甲方将特许经营权直接授予乙方，乙方按照本合同的约定设立加盟店，开展经营活动，未经甲方事先书面同意， 。为体现合同双方的自愿原则，本合同文本中相关条款中有空白行，供双方自行约定或补充约定。合同签订生效后，未被修改的文本印刷文字视为双方同意内容。本示范 ...

》，报集团总裁、副总裁，并送有关职能部门负责人，听取各方面的意见。《草案》的内容应包括：1．下年度全集团人员需求汇总表；2．各用人单位人员需求分表； 的步骤组织实施。第二十五条 对于特殊人才，经总裁批准后可简化流程或直接聘用。公司高管人员的聘用，由董事会按公司章 程负责实施。第二十六条 内部员工须取得 ...

集中管理与分散管理相结合，以集中管理为主。公司文书档案由公司档案主管部门收发的同时直接整理建档管理。公司科技档案分别由有关部门取得利用，统一整理，系统齐全后移交 保管，以便及时利用、查找。第七条 立卷的文件材料，应按照自然形成、保持历史联系的原则和立卷要求特征及文件内容进行立卷。第八条 在一个卷内要按 ...

能够有效地运用。3．调查结果应尽量予以运用，不可随便否定或忽视。（三）公司外的专门机构负责调查时1．不要轻易地完全相信对方所说的话，必须先调查该机构的能力、 、命令发生冲突。2．原则上，命令系统应将命令依序下达若有特殊情况，需直接命令时，应将命令告诉受命者的直属上司。（二）命令的内容要明确1．命令的 ...

有关联的事项，必须与各部门商议后方能予以处置。第十条 机密文书的处理原则如下：1．机密文书原则上由责任者或当事者自行处理。2．指名或亲启文书，原则上 ，经主管呈交总部。如果事情紧急，允许直接以非文书形式请示，但事后必须尽快撰写请示提案文书上报。第十八条 请示提案文书的内容包括标题、正文、理由、说明和 ...