轻拿轻放，出现故障要及时上报行政部维修；如果纯粹个人因素导致电话机的损坏，要按价赔偿。六、宿舍管理制度1．为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共 ，各个部门须在周五前将所需办公用品通知行政部，由行政部统一购买；如有紧急需要，须经行政部经理同意后方可购买；2．办公室用品用只能用于办公，不得移作 ...

的人提供任何资助。 第二节 股份增减和回购 第22条 公司根据经营和发展的需要，依照法律、法规的规定，经股东大会分别作出决议，并经____________?审批机关? 而定。 第89条 任职尚未结束的董事，对因其擅自离职使公司造成的损失，应当承担赔偿责任。 第90条 公司不以任何形式为董事纳税。 第 ...

员工有特殊情况经部门经理核准外，不得拒绝，违者以旷工论处。（三）如因工作需要在非工作时间内加班的员工，事前必须填写“员工加班申请表”，并经部门经理或行政人事经理同意 。（二）员工在合同期满或中途离职，在办完有关手续并交回制服后，如发现丢失、损坏者，根据不同情况从押金中扣出作为赔偿或折旧费处理。十一、升 ...

员工有特殊情况经部门经理核准外，不得拒绝，违者以旷工论处。（三）如因工作需要在非工作时间内加班的员工，事前必须填写“员工加班申请表”，并经部门经理或行政人事经理 。（二）员工在合同期满或中途离职，在办完有关手续并交回制服后，如发现丢失、损坏者，根据不同情况从押金中扣出作为赔偿或折旧费处理。 十一、升职 ...

条 公司保留审查新入职员工所提供个人资料的权利，如有虚假，会立即被除名。并赔偿公司为招聘该员工而付出的一切费用。第十三条 接到录用通知后，应在指定日期到达本 。第十七条 试用期原则上不能请假，如确实有需要请假的，转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。第十八条 试用期间，公司会指定入职 ...

，处事慎重。第五章 考勤和请假制度第二十三条 上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。第二十四条 考勤工作各 对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的 ...

的名牌。不戴名牌扣人民币_______元，员工遗失或损坏名牌需要补发者应付人民币_______元。（3）员工离职时须把工作服和名牌交回人事部，如不交回或 包括发给员工使用的物品）均为酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，酒店将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理 ...

五、员工按国家规定享有年休假的，由劳动人事部会同各单位统筹安排员工休假。因工作需要不能享受年假的，增发100%日工资。第六节 辞职、辞退、开除三十六、公司 才能按程序办理调动手续。四十一、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。四十二、员工或用人单位认为其现工种 ...

长应上报行政人事部。因员工个人原因造成损坏，由员工承担赔偿责任，同时公司将酌情进行处罚。4．1．5员工离职（包括自动辞职、被辞退、开除等），应于离职之 打麻将或从事其他不健康活动。4．2．7公司宿舍原则上不得留宿亲友，特殊情况需要留宿亲友须经宿舍长批准。住宿员工夜间晚上不在宿舍就寝应提前告知宿舍长。4 ...

长应上报行政人事部。因员工个人原因造成损坏，由员工承担赔偿责任，同时公司将酌情进行处罚。4．1．5员工离职（包括自动辞职、被辞退、开除等），应于离职之 打麻将或从事其他不健康活动。4．2．7公司宿舍原则上不得留宿亲友，特殊情况需要留宿亲友须经宿舍长批准。住宿员工夜间晚上不在宿舍就寝应提前告知宿舍长。4 ...