雇用合同通常为__________年期限，双方同意可以续约，对于一些享受__________方或公司提供培训的技术和管理人员，雇用合同期限一般都会超过__________年。劳工合同由公司和个人签订。签订后报__________年劳动局备案。 __________方也可向合资公司推荐雇员。 18．2 ...

设置方案；5．制定合伙企业具体管理制度或者规章制度；6．提出聘任合伙企业的经营管理人员；7．制定增加合伙企业出资的方案；8．每半年向其他合伙人报告合伙企业事务执行 。3．合伙人各方向本公司提交的文件、资料等均是真实、准确和有效的。 第二十六条保密合同各方保证对在讨论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于 ...

或联合控制的任何个人或公司，均被视为履行本协议义务的人。12．5履行本合同的工作人员在按上述工作义务搜集信息时应认识到本合同的存在和所传达信息的秘密性质 22条协助特许人应按照下述各条向受许人提供第3条规定的商业、法律、管理和技术协助。 第23条特许人的义务23．1特许人同意在任何特许经营开始之前向受 ...

并监督检查其执行情况；3．决定公司级干部的任免、奖惩、职工待遇和临时人员的吸收、解雇；4．审改技术改造措施，决定处理重大事故的方案；5．听取经理的工作汇报 保证对在讨论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于对方的且无法自公开渠道获得的文件及资料（包括商业秘密、公司计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营 ...

。 第八条筹备委员会（一）根据发起人提议，成立公司筹备委员会，筹备委员会由各发起人推举的人员组成，筹备委员会负责公司筹建期间的一切活动。筹备委员会下设办公室，实行日常 3）发起人各方向本公司提交的文件、资料等均是真实、准确和有效的。 第十六条保密合同各方保证对在讨论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于 ...

各项管理规章制度及所在部门主管负责培训工作任务、岗位职责等，培训期满与公司签署试用合同及保密协议、规章制度的确认。 3）在培训期间，如果所在试用部门负责人和人事 支持下属工作。有关考核情况的沟通可以是正式或非正式的，视需要，主管级人员和员工都可以主动要求进行绩效谈话； 8．各直接主管每个月应与员工进行 ...

任期届满，其对公司和股东负有的义务在其辞职报告尚未生效或者生效后的合理期间内，以及任期结束后的合理期间内并不当然解除，其对公司商业秘密保密的义务在其 参加的人员；（二）总经理、副总经理及其他高级管理人员各自具体的职责及其分工；（三）公司资金、资产运用、签订重大合同的权限，以及向董事会、监事会的报告制度 ...

甲方根据需要向乙方派出经理管理、专业技术人员 ___________名，派出人员的权利义务关系由甲乙双方另行签订补充协议。 8．商标使用8．1 仅在合同中 合同期满后___________ 年内，不将它所知的任何保密信息、知识、经营方法等为了其他人、组织、公司的利益向其透露。 10．保险乙方应在本合同 ...

一并转出计入减值损失。第三十九条涉及对外投资项目应与被投资方签订投资合同或协议，其中长期投资合同或协议必须经董事会批准后方可对外正式签署。在签订投资合同 会计机构负责人和会计主管人员签字盖章。第八十五条财务报告分析1．财务分析是以财务报表和其他相关资料为依据，采用专门方法和技术，对公司的财务状况、偿债 ...

一并转出计入减值损失。第三十九条涉及对外投资项目应与被投资方签订投资合同或协议，其中长期投资合同或协议必须经董事会批准后方可对外正式签署。在签订投资合同 会计机构负责人和会计主管人员签字盖章。第八十五条财务报告分析1．财务分析是以财务报表和其他相关资料为依据，采用专门方法和技术，对公司的财务状况、偿债 ...