发生错误，情节轻微者。4．妨害工作或团体秩序，情节轻微者。5．不服从主管人员合理指导，情节轻微者。6．不按规定穿着或佩带规定上班者。7．不能适时完成 ，制造事端者。11．工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。12．公司明文规定其它应处罚款或批评的行为。七、有下列情形之一者，予以记过1．擅离职守，致公司受 ...

或国家法律行为； 记过处罚方式有：开除、记大过、记小过、警告、通报批评、一次性罚款等； 若职员行为给公司造成重大损失或触犯国家法律法规的，将追究当事人法律责任， 享受每年七天的休假。 六、住院慰问：员工住院期间，视具体情况行政中心组织人员慰问。 第五十七条 本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。...

保护，按环保要求，采取保护措施，防止污染及其它公害。修建房屋、场地应当科学合理布局，用好自然资源。第六十二条加强防火和消防知识教育，制定防火措施， ——_______元罚款。 第十二章附则第七十三条各单位或专业技术较强的救护、医疗、教育等单位可以根据本细则制定实施细则。第七十四条本细则由______ ...

错误，情节轻微者。4．妨害工作或团体秩序，情节轻微者。5．不服从主管人员合理指导，情节轻微者。6．不按规定穿着或佩带规定上班者。7．不能适时完成 ，制造事端者。11．工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。12．公司明文规定其它应处罚款或批评的行为。 七、有下列情形之一者，予以记过1．擅离职守，致公司受 ...

现金的管理：严格执行中国人民银行颁布的《现金暂行条例》，根据本公司的实际需要合理核定现金的库存限额，超出限额部分要及时送存银行。第十九条 严禁白条抵 的各项收入。具体包括：固定资产盘盈、处理固定资产净收益、教育费附加返还、罚没收入、罚款收入。（三）营业外支出是指与公司经营业务无直接关系的各项支出。具体 ...

为了规范劳动用工管理,合理有序使用采掘劳动力,满足煤炭生产对劳动力的需求,根据《中华人民共和国劳动法》、《省劳动合同条例》和矿务集团公司《关于对联采劳动力进行整合 各生产矿井不得以任何形式与劳务派遣机构结算劳务派遣工有关费用，违反此规定将追究单位领导和有关人员的责任，并按违规金额对责任人处以等额罚款。 ...

应当定期检查自己的邮箱并取走邮件，以保证用户的邮箱只占用合理的磁盘空间。每个用户的邮箱不能大于10M，对于超过10M的邮箱，管理员有权删除邮箱中两 批准用邮件订阅报刊、新闻、论坛的员工，视情节严重程度，处以500--800元的罚款。2．转发有危害社会安全的言论或政治性评论文章的邮件以及其他与工作无关的 ...

由任何原单位欠付的工资、奖金、其它福利和社会保险和费用，合营公司均不承担任何责任。根据中国有关劳动法律法规，如总经理认为合营公司欲有效运营必须增加 中止履行其义务并免交罚款地自动延期履行，延期的期限等于中止的期限。主张不可抗力的一方应当立即通过适当方式通知另一方并提供发生不可抗力的合理实质性证据以及该 ...

一、为降低费用，合理调配使用公司车辆，特订立本制度。二、车辆管理1．公司的所有机动车辆（含摩托车），由行政人事部实行统一调配使用、维护和保养。 驾驶，如查获有他人驾驶者，行政人事部除将对值班司机罚款500元外，将不再受理该部门用车业务。5．公司车辆原则上不外借，如属特殊情况，应请示主管副总经理批准， ...

等，均应当遵守本规定。第四条建筑装饰装修应当做到安全适用、优化环境、经济合理，并符合城市规划、消防、供电、环保等有关规定和标准。第五条国务院建设行政 、降低资质、吊销资质证书、没收非法所得的处罚，并可处以装饰装修工程造价3以下的罚款：（二）擅自超越资质证书许可范围承包工程的；（三）未按设计方案进行施工 ...