。 第二章 聘用一、聘用的基本条件 1．遵纪守法，道德品质良好，无不良记录； 2．必须达到法定工作年龄，_____周岁以上； 3．具有初中以上文化程度 时间到岗者； 5）工作时间未经领导批准擅自离开工作岗位者。 三、考勤处罚 1．迟到、早退、脱岗：_____—_____分钟，扣劳动报酬_____元； ...

的，事前必须向组长请假。每半年由中心组组长负责通报一次学习考勤情况。根据公布的考勤纪录，党支部中心组成员全年有两次以上无故缺席的，须自觉向支行 考核制度。中心组每次学习结束后均应上报学习情况反映；每季度末将中心组学习记录上报营业部纪检监察部门；每年年底前，要写出自查报告报营业部纪检监察部门和机关党委 ...

的日常事务。 6．填写领料单和登记物料发放领用记录。 7．发放并登记员工的请假、辞工记录。 8．领取、发放及保管劳保用品。 9．统计车间 事项。 工作完成结果及衡量标准： 1．每日定时完成前一天的生产日报表和班组长以上人员考勤，并确保数据有根有据。 2．每日初审前一天员工的计件报表，并上交厂部。 3． ...

，负责当日整个市场的安全及其它各项工作的检查处理，认真填写好查岗记录。2．值班时间为______—______。其中，人民路段值班时间为下午下班时起 不在值班岗位的，每次扣______元；4．不按时（当日______前）报考勤的扣责任人______元；5．一个月内，无故旷工半天以上或事假累计超过 ...

，负责当日整个市场的安全及其它各项工作的检查处理，认真填写好查岗记录。2．值班时间为______—______。其中，人民路段值班时间为下午下班时起 不在值班岗位的，每次扣______元；4．不按时（当日______前）报考勤的扣责任人______元；5．一个月内，无故旷工半天以上或事假累计超过 ...

，负责当日整个市场的安全及其它各项工作的检查处理，认真填写好查岗记录。?2．值班时间为______—______。其中，人民路段值班时间为下午下班时起 不在值班岗位的，每次扣______元；?4．不按时（当日______前）报考勤的扣责任人______元；?5．一个月内，无故旷工半天以上或事假累计超过 ...

）、证书等）必须在人事部门备份存档。4．受训学员须配合培训负责人填写《外部培训实施记录》，并在人事部门存档。5．参加公司内部集训的学员课后需填写《内部培训反馈意见表》 一：《内部讲师管理办法》附录二：相关表格1．《内部培训反馈意见表》2．《外部培训实施记录》3．《人员培训审批表》4．《内部培训考勤表》...

发送往相关部门 5．每月23号做上月用电能消耗记录珠并传送至相关部门 6．每月25号完成工程部人员考勤并报送至行政人事部人事主任 7．对加班工时进行 解答 8．接至电话报修通知后，5分钟内报维修主任并上报经理（并记录存档） 9．按ISO9002标准完善、规范设备管理 职务要求： 生理要求： 年龄：20 ...

修订。 四、 负责薪资方案的制定、实施和修订。 五、 负责公司日常劳动纪律及考勤管理。 六、 组织公司平时考核及年终考核工作。 七、 组织公司人事培训工作。 重大损失或触犯国家法律法规的，将追究当事人法律责任，公司有权起诉； 奖惩记录，纳入公司考核内容。 第十五章 离职与解聘 第五十一条 职员要求调离 ...

前，把经过批准加班申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。2 为_____， 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员。8.加班打卡： 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。第六条 加班工资 ...