。 第二章 员工劳动关系的确立和解除第五条 公司实行聘用制。公司与员工通过订立劳动合同确立公司与员工的劳动关系，明确双方权利和义务。第六条 订立和变更劳动合同 后，由公司人力资源管理部门填发人事任（免）通知。第二十二条 被聘任各级管理岗位的管理人员，享有以下权利：1．根据公司有关规章 制度和在公司赋予 ...

章程规定的法定代表人的职权。 第二十六条 公司设经理一名，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权： （一）主持公司的生产经营管理 弥补亏损。 第三十六条 公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。 公司应当采用多种形式，加强公司职工 ...

或部门规章规定的其他内容。违反本条规定的选举、委派董事的，该选举、委派或者聘任无效。董事在任职期间出现本条情形的，公司解除其职务。第六十七条 董事由 为他人提供担保；（五）不得违反本章程的规定或未经股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；（六）未经股东大会同意，不得利用职务便利，为自己或他人谋取本 ...

最低不少于一年），连聘可以连任，但任职期限不得超过其与本公司签订的劳动合同的期限。第二十二条 管理人员的任职在出现下列情况之一的，其职务自动解聘： 7．其它被解职的情况出现的。 第五章 管理人员的权利与义务第二十三条 被聘任管理岗位的管理人员，享有以下权利：1．根据公司有关规章制度和在公司赋予的权限内 ...

辞退、除名、调出、开除等变更、解除合同的相关手续（《劳动用工管理办法》）。4．技术职称的评审和技术职务的聘任4．1集团公司根据国家人事部、中 成立高技能人才考评管理领导小组，负责本单位高技能人才培养计划的制定及考评、聘任工作。5．2各单位每年_______月底前向集团公司上报下年度高技能人才培养考评 ...

辞退、除名、调出、开除等变更、解除合同的相关手续（《劳动用工管理办法》）。 4．技术职称的评审和技术职务的聘任4．1集团公司根据国家人事部、中 成立高技能人才考评管理领导小组，负责本单位高技能人才培养计划的制定及考评、聘任工作。5．2各单位每年_______月底前向集团公司上报下年度高技能人才培养考评 ...

，并根据公司情况设若干管理部门。公司经营管理机构经理由董事会（或：执行董事）聘任或解聘，任期 年（注：由公司自行决定）。经理对董事会（或：执行董事 应当归公司所有。董事，经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。董事，经理执行公司职务时违反法律，行政法规或者公司章程的规定， ...

设经理一人，并根据公司情况设若干管理部门。公司经营管理机构经理由执行董事聘任或解聘，任期三年。经理对执行董事负责，行使下列职权：（一）主持公司 应当归公司所有。执行董事、经理除公司章程规定或者股东同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。执行董事、经理执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定 ...

规章5． 拟订公司的基本管理制度6． 提请聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人7． 聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员8． 公司章程和 大宗项目订货；6．兼管职能：采购：公司所需物品采购；签订大宗项目订货合同； 市场部1．部门名称：市场部2．直接上级：总经理、董事会3．下属岗位： ...

欣先生辞去公司董事、副总经理职务。2．选举执行董事____________先生为公司董事长，解聘其总经理职务。 3．根据董事长____________先生提名，聘任______先生为公司总经理，其任职期限同本届董事会董事任期一致；因工作变动，解聘______先生公司董事会秘书、副总经理及财务总监职务 ...