，须将各项工作职责的任务，以及工作人员的条件等予以分析研究，做成“职务说明书”作为人事行政的依据。分层负责第九条 为明确划分各层人员的人事权责，拟定“人事权限划分 对合格应征者发出“初试通知单”及“甄选报名单”，通知前来本公司接受甄试。2．不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，应给予退件。 ...

供暖费的_______由各物业公司上交到各二级房管单位，_______留给各物业公司作为管理费使用。公司对各二级房管单位拨付供暖资金时，扣除由各物业公司应 ，每月____日。从每年______月至次年的______月，遇节假日顺延）前上报行政管理部，新签用户交协议及房屋证明复印件各一份以备案。台帐分为 ...

，须将各项工作职责的任务，以及工作人员的条件等予以分析研究，做成“职务说明书”作为人事行政的依据。分层负责 第九条 为明确划分各层人员的人事权责，拟定“人事权限 对合格应征者发出“初试通知单”及“甄选报名单”，通知前来本公司接受甄试。2．不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，应给予退件。 ...

的任何立法机关、部委、部门，或任何性质的司法机关、行政或军事机构（包括任何法院），包括但不限于任何地方政府和由中国的任何一个或数个授权机构直接 并指定一家在中国正式注册的且与国际公认的会计师事务所相关联的中国注册会计师事务所作为资产评估机构（资产评估机构）并委托该资产评估机构核查合营公司的所有资产、 ...

情况的变化和地理环境条件的变化需要调整时，调整的间隔期应当不少于3年。(2)场地使用费作为中方投资的，在该合同期限内不得调整。(3)从事农业、 工作受到妨碍或组织机构受到影响;在批准转让后，合营企业应在_________天内向工商行政管理局办理变更登记手续。第十七条解散和清算17.1合营企业在下列情况 ...

中国境内如有外汇收入项目（包括以产顶进项目）也可以作为实现外汇平衡的措施，如果公司外汇不平衡，公司应按《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》第 报送由合营双方授权代表签署的延长合营期限的申请书。获准后，公司应向工商行政管理局办理延期手续。17．3经中华人民共和国对外经济贸易部批准，公司在下列情况 ...

，须将各项工作职责的任务，以及工作人员的条件等予以分析研究，做成“职务说明书”作为人事行政的依据。分层负贵第八条 为明确划分各层人员的人事权责，制订“人事 作业应另参照“训练办法”规定办理。辞职第三十二条 正式任用的员工如感工作不适合或其他原因想辞职，应于15天前提出辞职申请书，由单位主管及人事主管签 ...

，设立（企业名称）。第二条 本企业遵守国家法律、法规及各项政策，按照国家工商行政管理机关核准登记事项从事生产经营活动，并依法独立承担各种民事责任。第三条 本 的法律、法规和政策规定或不适合本企业发展时，可以进行修改。章程的修改由厂长提出修改意见，经企业主管部门批准后，报工商行政管理部门审核备案。第十九 ...

无效的活动、合约、权利。乙方作为主体一方或执行一方的所有文件均已按需要妥善签章并由乙方保存。6．3符合法规：乙方及其有关行政人员、代理人及雇员（在 或遗漏任何事项足以令任何保险失效或可能导致保险费增加；b．乙方所接受的一切保险不受任何特别、或非正常条款的限制，且乙方不必在正常保费以外支付任何款额；c． ...

受到妨碍或组织机构受到影响；在批准转让后，合营企业应在_________天内向工商行政管理局办理变更登记手续。 第十七条解散和清算17．1合营企业在下列 此外，合营合同也不得含有约束第三方或约束主权行为的条款。作为合营一方的经济组织，其活动范围不能超越权限，无权代表政府或政府部门对外作出任何承诺，也 ...