内部事务。 11．外籍职工服务协调员11．1作为外籍职工和特殊服务外国专家的人事代表。11．2协调外籍职工和特殊服务外国专家的调动和及其私人用品的 ．10领导伙食管理分部。12．11计划、建立和领导职业培训。 13．行政管理13．1领导所有有关组织制度和_________中心的各项工作。13．2制定 ...

.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，依此类推。连续 8．其他8．1 本制度解释权归集团人力资源中心。8．2 本制度应与相关的人事管理制度配套实施。8．3 本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相 ...

面谈，对直属下级工作指标进行评核并进行打分。4．行政部根据被考核员工各项行政记录对员工行为指标进行评分，被考核员工分管领导进行核定5．考评委员会结合各项意见 差，予以调整岗位和薪酬或解聘；F．月度、年度考核时，凡有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优秀：a．请假(不包括公假)合计天数超过人事规定的请假 ...

一、为深化劳动人事制度改革，加强劳动纪律,加大内部劳动管理力度，结合我所实际情况,制定本规定。 二、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中，竞 管理，其工资及行政关系转归所组织人事处。五、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或北京市有关规定执行。六、对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的 ...

一、为深化劳动人事制度改革，加强劳动纪律,加大内部劳动管理力度，结合我所实际情况,制定本规定。 二、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中，竞 管理，其工资及行政关系转归所组织人事处。五、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或北京市有关规定执行。六、对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的 ...

． 建立和完善企业的工作程序和规章制度10．向董事会提出组织系统表，人员编制和工资总额计划11．决定企业部门以下人员的任免和奖惩12．定期向董事会提出营业状况 现场消防和安全措施与检查 人事部1．部门名称：人事部（人事控制部门）2．直接上级：总经理3．下属岗位：经理、培训助理、劳资助理4．部门本职：为 ...

、计划（2）站向上级人事、劳资部门的各种请示、报告和上级的指示、批复（3）站内干部、职工花名册、干部统计报表、人数增减及工资情况统计报表（4）有关 ，培训方案、技术标准、考核规定、办法及培训名单、成绩（10）各科室职责范围和岗位责任制7．财务文件（1）财务管理制度及各项费用开支规定（2）财务收支、决算 ...

制定本部门内部的各类规章制度，拟订人员考核标准、岗位操作说明书等 6．协助厂长配合人力资源部门负责本部门的人事安排、对所属管理人员定期评核 7．与 职业道德，提高员工的操作技能，协同其它部门创建良好的企业文化 8．对生产部人员工资初审 9．生产部质量事务处理：制定质量目标，质量目标的贯彻、落实、修订， ...

联营合作期间，乙方的原法定代表人担任____________ ，负责工厂的生产、质检及内部的行政管理工作，甲方派专业人员协助、监督；3．联营合作期间，工厂的财务 生产人员，并进行业务的培训；3．甲方负责生产管理制度，岗位责任制度、员工奖惩制度、人事管理制度、生产流程表、工艺流程表等运作机制，乙方在生产 ...