申请表”，如因病情不能亲自回公司请假的，须于当班前打电话或委托家人告知部门经理或行政人事部，翌日补办请假手续。无病假证明的按旷工处理。9．2病假准假权限 。4．6未经有关负责人允许，严禁进入仓库及其它禁入重地。工作时间不准任意离开岗位，攀谈、玩乐或喧哗。4．7员工每日应注意工作地点及宿舍之环境清洁。4 ...

申请表”，如因病情不能亲自回公司请假的，须于当班前打电话或委托家人告知部门经理或行政人事部，翌日补办请假手续。无病假证明的按旷工处理。9．2病假准假权限 。4．6未经有关负责人允许，严禁进入仓库及其它禁入重地。工作时间不准任意离开岗位，攀谈、玩乐或喧哗。4．7员工每日应注意工作地点及宿舍之环境清洁。4 ...

按本公司实际需要设置适当部门，在总经理的领导下进行工作。 第二章 财务部人员岗位责任制根据《中华人民共和国会计》和《深圳市企业会计准则》及财政局的有关规定 提出购置清单，单位或部门负责人签署意见；b．财务部审核；c．总经理、副总经理审批。（2）总值500元以上a．申请人提出购置清单，部门负责人签署意见 ...

阶段性设立技术秘书工作岗位。原因有三，其一，随时监控业务的进程和完成程序，使管理重组过程的业务动态尽在把握；其二，解决原有部门的人事行政工作，使 主管和员工，能够及时得到组织的支援，为组织目标作出与众不同的贡献。 D．建立经理圆桌会议制度 及时、随时、随地进行业务问题讨论，促进团队的建设和问题的解决， ...

检查试车正常后方可运转作业。安全生产检查制度安全生产检查是安全生产职能部门必须履行的职责，也是监督、指导、及时消除事故隐患、杜绝不安全因素的方法途径和有力措施 承包者将给予适当的行政处分。二、处罚：1．发生重大伤亡事故的工地其项目经理给予行政上降级及在一年内给予少分业务或不给业务的处分，情节恶劣清退， ...

者外，不得拒绝。第三十条 生产系统人员加班，事先由主管人员填写“加班申请表”经部门经理级人员批准后加班，每人每月加班不得超过______小时。第三十一条 加班费的计算： 时间，擅自在公司推销非本公司产品者。职责所需，经批准者不在此限。二、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。三、因个人过失致发生 ...

章程 依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及其他有关法律、行政法规的规定，股东厦门ＸＸ投资有限公司和股东厦门ＸＸ建设工程有限公司于２００Ｘ年 由半数以上董事共同推举一名董事主持。 董事会不能履行或者不履行召集股东会会议职责的，由监事召集和主持；监事不召集和主持的，代表十分之一以上表决权的 ...

工资。三、受公司警告处分者，扣一个月绩效工资和岗位等级工资。四、受公司行政记大过处分者，扣三个月绩效工资和岗位等级工资。五、受留用查看处分，在岗工作的 日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。?二、特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工 ...

等级工资。三、受公司警告处分者，扣一个月绩效工资和岗位等级工资。四、受公司行政记大过处分者，扣三个月绩效工资和岗位等级工资。五、受留用查看处分，在岗工作的，扣除 。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部（室）经理（主任）核阅后送人事单位备查。?二、特别假休假时，应按规定办理请假手续（ ...

计算，加班工资按原基本工资标准的200%计算。第二十八条 责任人员平时加班工作时间，经部门经理认有效工作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑。第二十九条 员工如 时间，擅自在公司推销非本公司产品者。职责所需，经批准者不在此限。二、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。三、因个人过失致发生 ...