恶劣，责任心不强，营私舞弊，给酒店信誉带来严重影响者。④被依法追究刑事责任。⑤违反计划生育规定，造成不良后果者。 第二章 有关权益一、假期1．国家规定假按国务院规定 。（3）员工在工作时间要离开酒店时，应填写出门单，经部门主管签字后方能离店。九、酒店安全（1）员工进出酒店，保安人员保留随时检查随带物品 ...

天。3．节假日出勤，由基层单位安排换休。九、婚、产假规定接办公室下发的《计划生育管理办法》执行。十、丧、探亲假期的规定1．丧假：职工直系亲属死亡时，按规定 本人提出申请，征得本单位（部门）领导同意后，报公司人力资源处审批。探亲假是指工作满一年的职工与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，应享受 ...

分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别，计发奖金。优点：1）职级越高，奖金份数越多。有利于调动管理人员科学合理、充分有效的安排本 规定执行。11．3 其他有薪假仅适用于签订劳动合同的正式员工。分娩假、计划生育假、护理假：只享受基本工资；年假、婚嫁、慰悼假、探亲假享受基本工资和生活 ...

十六条 家居外地员工，签订劳动合同时，应出具身份证、外来人员务工和计划生育证明。第四章 工作纪律第十七条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准 负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励；9．在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励； ...

分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别，计发奖金。优点：1）职级越高，奖金份数越多。有利于调动管理人员科学合理、充分有效的安排本 规定执行。11．3 其他有薪假仅适用于签订劳动合同的正式员工。分娩假、计划生育假、护理假：只享受基本工资；年假、婚嫁、慰悼假、探亲假享受基本工资和生活 ...

有关条件；应届毕业生及复员转业军人须经董事长批准后方可考虑聘用。第七条 所有；应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过3-6个月的试用期后 ．结婚证、计划生育证或未婚证明；8．面试或笔试记录；9．员工引荐担保书（由公司视需要而定）。第九条 试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也 ...

．午休规定： A．中午实行前台轮岗制，全体员工轮流值班____天。值班人员午休用餐时间：____—____ B．午餐补助：____元标准/人（每月按实际出勤 国家计划生育政策的女员工，分娩者可享受有薪产假____天。其中产前假____天，产后假____天。 2）若员工如果怀孕____个月以上，工作确实 ...