书面报告法： 部门，员工提供总结报告；3．重大事件法。所有考核办法最终反映在考核表上。第八章 考核程序第十五条 人事部根据工作计划，发出员工考核通知，说明考核目的 1年的工作目标；4．对公司发展的建议。第九章 特殊考核第二十三条 试用考核。1．对试用期届满的员工均需考核，以决定是否正式录用；2．对试用 ...

报告法： 部门，员工提供总结报告；3．重大事件法。所有考核办法最终反映在考核表上。 第八章 考核程序第十五条 人事部根据工作计划，发出员工考核通知，说明考核目的 1年的工作目标；4．对公司发展的建议。 第九章 特殊考核第二十三条 试用考核。1．对试用期届满的员工均需考核，以决定是否正式录用；2．对试用 ...

报告法：部门、员工提供总结报告；3．重大事件法。所有考核办法最终反映在考核表上。 第八章 考核程序第十五条 人事部根据工作计划，发出员工考核通知，说明考核目的 至1年的工作目标；4．对公司发展的建议。 第九章 特殊考核第二十三条 试用考核。1．对试用期届满的员工均需考核，以决定是否正式录用；2．对试用 ...