论处。未到下班时间即离岗下班人员同样以旷工论处。 3．3 职员工一个月内迟到累计达______次者给予书面警告一次。职员工无故旷工______天者给予书面 ，除以旷工论处外，并予以相应处罚，情节严重者给予解雇。 4．2．8 试用期内员工请假时间不得超过______天。 4．2．9 请假扣薪原则：以小时 ...

考核制度。第二条绩效考核针对员工的工作表现。第三条本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工和临时工。 二、考核方法第四条对部门经理以上人员的考核， 绩效考核面谈第十条年度绩效考核结束后，应由直接上级安排对下属的绩效考核面谈。绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。 ...

，应符合国家有关法律、行政法规。 第九条 劳动合同签订后，应当于一个月内到当地劳动行政部门鉴证。集体合同订立后，应报送当地劳动行政部门备案。劳动 一条 有下列情形之一的，企业或职工可以解除劳动合同：㈠劳动合同当事人协商一致；㈡试用期内不符合录用条件、职工不履行劳动合同、严重违反劳动纪律和企业依法制定的 ...

行为和工作效果，工作质量考核针对员工的工作表现。3．本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工。4．以员工在被考核该段时期工作成果与表现为依据，各 季度的工作中，是否有不安全的工作生产行为；（3）工作表现情况：指本职工作内的协作精神、积极态度等。由部门内部同事或被服务者进行考评。（4）技术水平情况 ...

日内重新签订劳动合同；（2）公司与员工双方经协商同意，可以变更或解除劳动合同；（3）有下列情形之一的， 公司可以单方提出解除劳动合同，且不支付任何经济补偿： 在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或公司规章制度的；严重失职，营私舞弊， 对公司利益造成重大损失 ...

，冒领各项费用者 ； 16．年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者； 17．因公司业务紧缩须减少一部分员工时； 18．工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者； 19．员工在试用期内经发现不符合录用条件者； 20．由于其他类似原因或业务上之必要者。 第五条 本公司按第四 ...

，由储运办保管。验收不合格的设备做退回处理。 5．5 验收入库后生产办应尽快组织安装，以便在试用期内进行性能、相关指标考核。 5．6 公司自行制造的设备，由生产办提供必要的技术资料、图纸及技术指导，机电车间负责制作，生产办负责自制设备的质量验收。 5．7 设备安装及 ...

证件，冒领各项费用者；16．年终考核成绩不及格，经考察试用仍不合格者；17．因公司业务紧缩须减少一部分员工时；18．工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者；19．员工在试用期内经发现不符合录用条件者；扔．由于其他类似原因或业务上之必要者。第五条 本公司按第四条规定 ...

一定后果的，酒店将按照《员工手册》相关规定办理，并扣发当月工资。3．试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门经理批示 见工合格者方能正式试用，且此_______天一并作为考勤核算工资，若在_______天内提出辞职的，酒店将不发放任何工资）以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人 ...

______寸免冠彩色照片______张e．健康证原件和复印件（可于入职______月内补交）3）职员工必须保证向公司提供的个人资料真实无误，不得隐瞒传染病 接替人。如：商场经理、加盟商以及公司内部等。1．辞职1）试用期员工辞职需提前______周递交《辞职申请表》，正式员工需提前______天申请。 ...